一、计件员工工伤期间工资怎么算
计件员工工伤期间的工资计算，有明确的法律规定和相应原则。
其一，停工留薪期内工资待遇不变。计件员工在工伤后会有停工留薪期，在此期间，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，是指员工在受伤前正常工作时所能获得的平均工资水平，包含基本工资、奖金、津贴等。
其二，计算平均工资。对于计件员工，一般按照其受伤前12个月的平均工资来确定停工留薪期的工资。如果工作不满12个月，则按照实际工作月数计算平均工资。
其三，特殊情况处理。若员工受伤前12个月的平均工资难以确定，可参照本单位同期、同工种、同岗位的其他员工的平均工资来计算。
需要注意的是，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二、工伤签了私聊协议后能反悔吗
工伤签了私了协议后是否能反悔，需分情况来看：
一是若私了协议存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，或者协议内容显失公平，严重损害受伤职工合法权益的，受伤职工可以向法院或者仲裁机构申请撤销该协议。比如用人单位利用职工急需治疗费用等紧迫情况，迫使职工签订明显不合理的低赔偿额协议，职工后续知晓自身应得权益后，有权申请撤销。
二是若私了协议是双方在平等、自愿、公平的基础上签订的，且协议内容不违反法律法规强制性规定，不存在重大误解等可撤销情形，那么该协议通常是有效的，一般不能随意反悔。因为依法成立的合同，对双方当事人具有法律约束力，双方应当按照约定履行自己的义务。
总之，工伤私了协议能否反悔要根据具体情况判断，若职工认为协议不合理，可咨询专业法律人士，通过合法途径维护自身权益。
三、工伤一级伤残赔偿项目及标准
工伤一级伤残的赔偿项目及标准如下：
-**一次性伤残补助金**：从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为27个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
-**伤残津贴**：从工伤保险基金按月支付，标准为本人工资的90%。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
-**生活护理费**：按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
-**辅助器具费**：按照国家规定的标准从工伤保险基金支付，用于工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。
-**医疗费用**：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●计件员工工伤期间工资怎么算出来的
●计件员工工伤期间工资是怎么定的
●计件工伤后的工资怎么发放
●计件工伤期间工资发放标准
●计件员工工伤怎么补贴
●计件工资 工伤
●计件工伤赔偿
●计件员工工伤期间工资是怎么定的
●计件工资工伤期间工资如何支付
●计件制员工在工伤期间工资怎么算?
●工伤签了私聊协议后能反悔吗怎么办
●工伤私了协议签字注意
●工伤私了签协议怎么签
●工伤私了协议是否有效
●工伤赔偿私了协议签了字能反悔吗
●工伤私聊了协议工人签字手印有效吗
●工伤私了协议书有法律保护吗
●工伤协议私了已签,对方一直不给钱怎么办
●工伤私下签协议还能不能起诉
●工伤签了私了协议多久可以反悔
来源：临律-工伤一级伤残赔偿项目及标准，工伤一级伤残赔偿项目有哪些