一、工伤医疗期的工资计算标准
工伤医疗期即停工留薪期，在此期间职工的工资计算标准如下：
职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，一般应理解为职工受伤前正常出勤情况下的工资福利待遇。具体而言：
一是计时工资。按照职工受伤前12个月的平均日工资计算，平均日工资为职工本人月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）。
二是计件工资。以职工受伤前12个月的平均月工资计算，平均月工资为职工本人月工资收入除以12个月。
三是奖金、津贴和补贴等。应按照职工受伤前正常出勤时的实际发放情况支付。
需要注意的是，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
二、已退休再就业工伤怎么赔偿
退休后再就业人员工伤赔偿问题，需分情况看待：
若退休人员未享受养老保险待遇，再就业时与用人单位建立劳动关系。在此情况下，发生工伤后可按照《工伤保险条例》的规定进行赔偿。用人单位需为其缴纳工伤保险，工伤保险基金将支付相应的工伤待遇，如医疗费、一次性伤残补助金等；用人单位需承担停工留薪期工资等部分费用。
若退休人员已享受养老保险待遇，再就业时与用人单位一般构成劳务关系。此时，不适用《工伤保险条例》，但可根据双方的过错责任，按照民事侵权责任的相关规定来处理赔偿事宜。若用人单位存在过错，需根据过错程度对退休人员的人身损害进行赔偿，赔偿范围包括医疗费、护理费、残疾赔偿金等。具体赔偿数额需根据实际损失和双方责任划分来确定。
总之，退休再就业人员工伤赔偿要依据具体情况，确定法律关系后按照相应规定处理。
三、工伤的认定需要什么材料
申请工伤认定一般需要准备以下材料：
一是劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料。比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，用于证实双方的雇佣关系。
二是医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。准确的诊断结果是认定工伤的重要依据，需由正规医疗机构出具。
三是工伤认定申请表。该表需详细填写受伤职工的基本信息、事故发生的时间、地点、原因等情况，要确保信息真实准确。
四是申请人的身份证明材料。包括身份证复印件等，以确认申请人的身份。
五是其他材料。例如事故现场的证人证言、相关监控视频等能证明事故发生经过的材料。此外，若是因公外出期间受伤，还需提交因公外出的相关证明材料等。准备好这些材料，按规定程序提交申请，有助于顺利进行工伤认定。
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