一、错过工伤申请时效怎么办
错过工伤申请时效，仍有一些途径可尝试维护权益。
若因不可抗力、人身自由受限等正当理由错过时效，可向社会保险行政部门说明情况，申请恢复工伤认定申请期限。经核实情况属实，社会保险行政部门可能会恢复申请期限，按正常程序进行工伤认定。
若无法恢复申请期限，还可通过民事诉讼途径。向法院提起民事诉讼，要求用人单位承担因未及时申请工伤而导致的赔偿责任。需证明与用人单位存在劳动关系，以及事故是在工作过程中发生的。法院会根据具体情况，判定用人单位应承担的赔偿份额。
此外，与用人单位协商解决也是办法之一。向用人单位说明情况，争取其理解与支持，双方就赔偿事宜达成一致并签订协议。不过，协商结果可能受多种因素影响，赔偿金额可能与通过工伤认定获得的赔偿有所差异。
错过工伤申请时效虽会面临困难，但通过合理途径，仍有机会获得应有的赔偿和权益保障。
二、工伤赔偿由公司的有哪些
工伤赔偿中由公司承担的部分如下：
1.治疗工伤期间的工资福利：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长。
2.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
3.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。该补助金在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付，用于保障职工后续的就业和生活。
三、工伤赔偿是谁出
工伤赔偿责任主体视不同情形而定：
1.若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险：
-大部分赔偿项目由工伤保险基金支付。如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。
-用人单位需承担停工留薪期工资福利待遇不变，以及五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等。
2.若用人单位未依法缴纳工伤保险：
此时，所有工伤赔偿项目均由用人单位自行承担。用人单位不得以任何理由拒绝支付相应赔偿，职工有权通过合法途径维护自身权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
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