一、社保工伤十级可理赔多少钱
社保工伤十级的理赔金额需根据具体情况计算，主要涉及以下几方面：
1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般是按照当地上年度职工月平均工资的一定月数计发，比如有的地区是计发4个月。
3.一次性伤残就业补助金：同样由省、自治区、直辖市人民政府规定标准。通常也是根据当地上年度职工月平均工资来确定月数，例如可能是计发8个月。
此外，工伤治疗期间，还享受停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；还有住院伙食补助费、劳动能力鉴定费等也按规定支付。因各地规定和工资水平不同，具体理赔金额需结合实际情况准确核算。
二、工伤保险待遇享受有哪些新规定和条件
工伤保险待遇享受的新规定和条件如下：
新规定方面：部分地区可能对工伤保险待遇的调整机制更为细化，如根据经济发展水平、物价指数等动态调整待遇标准。同时，在工伤认定程序上，一些地方简化流程，推进线上办理，提高认定效率。在保障职工权益方面，加强对未参保单位职工工伤权益的兜底保障。
享受条件：
一是存在劳动关系。职工与用人单位需存在合法有效的劳动关系，这是基础前提，包括事实劳动关系。
二是符合工伤认定情形。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等多种法定情形，经认定为工伤后可享受待遇。
三是完成工伤认定与劳动能力鉴定。职工发生工伤后，用人单位或职工本人需及时申请工伤认定，认定为工伤后，再按规定进行劳动能力鉴定，根据鉴定等级确定具体的工伤保险待遇。
三、工作过程突发脑梗算不算工伤
工作过程中突发脑梗是否算工伤，需依据具体情况判断。
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。所以，如果在工作过程中突发脑梗，且在48小时之内经抢救无效死亡，可被认定为工伤。
然而，若突发脑梗后，经治疗存活下来，或超出48小时死亡的，则通常不能直接认定为工伤。不过，存在特殊情形，比如突发脑梗是由于工作环境、工作强度等工作原因直接导致的，劳动者有充分证据证明二者存在因果关系，可尝试申请工伤认定。劳动行政部门会综合调查核实相关情况，做出是否认定工伤的决定。
总之，工作中突发脑梗认定工伤的关键在于是否符合法定情形及能否证明与工作存在紧密联系。
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来源：临律-工作过程突发脑梗算不算工伤，工作岗位突发脑梗算工伤吗