一、劳务外包人员工伤谁负责鉴定
劳务外包人员发生工伤，通常由用人单位负责申请工伤认定。具体而言：
首先，这里的用人单位指的是与劳动者存在劳动关系的一方。在劳务外包关系中，若劳动者受劳务外包公司指派到用工单位工作，劳务外包公司一般是用人单位，应由其承担申请工伤认定的责任。
其次，根据相关法律规定，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
再者，若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定后，再按照相关规定进行劳动能力鉴定等后续程序，以确定工伤职工应享受的待遇。
二、在上班期间腰间盘突出是不是工伤
上班期间腰间盘突出是否认定为工伤，需依据具体情况判断。
从法律规定来看，认定工伤需符合《工伤保险条例》中相关情形。若腰间盘突出是因工作原因，在工作时间和工作场所内，由于工作直接导致的急性腰部损伤，进而引发腰间盘突出，这种情况通常有可能被认定为工伤。比如，因搬重物等高强度工作动作，致使腰部受伤，后续经诊断为腰间盘突出，可申请工伤认定。
然而，如果腰间盘突出是长期积累性劳损造成，并非某次特定工作原因直接导致，认定工伤相对困难。例如，长期伏案工作、坐姿不良等慢性因素逐渐引发的腰间盘突出，一般较难直接认定为工伤。
劳动者若认为腰间盘突出与工作有关，可向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时需提供劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料。劳动保障行政部门会根据调查核实情况，作出是否认定为工伤的决定。
三、劳务分包如何认定工伤
劳务分包中认定工伤需遵循以下要点：
首先，确定劳动关系。若劳动者与劳务分包单位存在事实劳动关系，这是认定工伤的前提。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明。
其次，符合工伤认定情形。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，应认定为工伤。
再者，申请工伤认定程序。用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如用人单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
最后，提供相应材料。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书等。社会保险行政部门会根据调查核实情况作出工伤认定决定。
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来源：临律-劳务分包如何认定工伤，劳务分包发生工伤事故由谁承担责任