一、劳务外包人员工伤谁负责
劳务外包人员发生工伤，责任承担需依据具体情况判定：
首先，若劳务外包合同有明确约定，依合同约定确定责任主体。若约定由发包方负责工伤处理及费用承担，则发包方按约履行；若约定由承包方负责，承包方承担相应责任。
其次，若无合同约定或约定不明，一般情况下，承包方作为用人单位，承担主要责任。因为承包方直接管理和指挥劳务人员工作，对其工作环境、工作过程等有直接控制权，按照工伤保险相关规定，用人单位应承担工伤认定申请、支付工伤保险待遇等责任。
然而，若发包方对工伤事故发生存在过错，比如提供的工作场地、设备存在安全隐患等，发包方也需承担一定比例的责任。具体责任划分，可能需通过劳动仲裁或诉讼，由仲裁机构或法院结合实际情况，依据相关法律法规判定。
二、劳务分包的工伤保险谁买
劳务分包中，工伤保险的购买主体需依据具体情况确定。
一般而言，劳务分包单位作为直接用工主体，负有购买工伤保险的法定义务。这是因为劳务分包单位与劳务人员建立了直接的劳动关系，按照《工伤保险条例》等相关法律法规规定，用人单位应当为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。
若总承包单位将工程劳务部分分包给具有资质的劳务分包单位，劳务分包单位应依法为所招用的劳务人员购买工伤保险。然而，若劳务分包单位不具备相应资质，总承包单位则需承担工伤保险责任。这是为了保障劳动者权益，避免因主体资质问题导致劳动者权益受损。
在实践中，各方应明确责任，确保工伤保险及时购买，以保障劳务人员在遭受工伤事故时能够依法享受工伤保险待遇，获得相应补偿和救治。
三、被猫咬了工伤怎么赔偿
被猫咬认定为工伤后，赔偿遵循相关法律规定与流程。
赔偿项目方面：
1.医疗费用：包括因猫咬导致受伤所产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等，以实际支出并提供正规票据为准。
2.停工留薪期工资：在治疗及恢复期间，用人单位应按原工资福利待遇支付工资，一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况可适当延长。
3.护理费用：若受伤职工生活不能自理，需要护理，根据护理依赖程度，按规定支付护理费。
4.残疾辅助器具费：因伤确需配置辅助器具，如假肢、轮椅等，按照国家规定标准支付。
赔偿流程如下：
先由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定。最后，根据鉴定结论，由工伤保险基金和用人单位按规定支付相应赔偿。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则全部赔偿责任由用人单位承担。
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来源：临律-被猫咬了工伤怎么赔偿，被公司的猫咬了可以走工伤保险吗