一、工伤鉴定单位不配合怎么办
若工伤鉴定单位不配合，可通过以下途径解决：
其一，与单位协商沟通。尝试向单位说明工伤鉴定的重要性及必要性，明确告知其依法配合是应尽的义务，争取通过友好协商促使单位改变态度，配合鉴定工作。
其二，申请劳动行政部门介入。劳动行政部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。可向其反映单位不配合的情况，劳动行政部门会依据相关规定责令单位改正，并可能对其进行相应处罚。
其三，通过劳动仲裁或诉讼解决。若协商和行政介入均无法解决问题，可收集相关证据，如劳动关系证明、工伤事故相关材料等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位配合工伤鉴定。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。在整个过程中，要注意保留好各种证据材料。
二、工伤期间没有足额发放工资怎么办
若在工伤期间用人单位没有足额发放工资，可通过以下途径解决：
一是与用人单位协商。劳动者可主动与单位相关负责人沟通，明确指出依据《工伤保险条例》规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，要求单位按照规定足额补发工资差额。
二是申请劳动仲裁。若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资发放记录等，以证明自己工伤的事实以及工资未足额发放的情况。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。
三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定的期限内向人民法院提起诉讼。通过司法途径维护自己的合法权益，要求用人单位足额支付工伤期间的工资。
总之，劳动者在工伤期间的合法权益受法律保护，应积极采取措施维护自身权益。
三、工伤鉴定必须公司盖公章吗
工伤鉴定并非一定需要公司盖公章。
在申请工伤认定时，通常需要提交相关材料，其中劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料是重要一项。若能提供其他充分证据证明劳动关系，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等，即便没有公司盖章的合同，也不必然影响工伤认定申请的受理。
而在进行劳动能力鉴定时，主要依据工伤认定决定书、有效的诊断证明等材料，并不强制要求公司盖章。不过，有些情况下，公司盖章的相关材料可能有助于更顺畅地推进鉴定流程，比如公司提供的事故经过说明盖章后可作为认定参考。
若公司拒绝盖章，职工一方应积极收集其他能证明工伤事实及与公司存在劳动关系的证据，依法依规按程序申请工伤鉴定，维护自身合法权益。
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来源：临律-工伤鉴定必须公司盖公章吗，工伤鉴定材料要盖公章吗