一、工伤一般按工资多少发放
工伤待遇的发放与工资相关，主要分为以下几种情况：
停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般指职工受伤前12个月的平均工资。
伤残津贴，若职工因工伤被评定为伤残等级，根据伤残等级不同会有不同标准。例如，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%等。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
一次性伤残补助金，同样根据伤残等级，按照一定月数的本人工资发放。
二、工伤赔偿本人工资怎么认定
工伤赔偿中本人工资的认定，具体如下：
一是一般情况。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。该工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等所有应得收入。
二是特殊情况。若工伤职工工作不满12个月，按照实际工作月数计算平均月缴费工资。若职工在用人单位工作时间很短，难以确定本人工资的，或者职工发生工伤前工资长期低于当地职工平均工资60%的，按照当地职工平均工资的60%计算本人工资。而若职工工资高于当地职工平均工资300%的，按照当地职工平均工资的300%计算本人工资。
通过明确、合理地认定本人工资，能够确保工伤职工获得恰当的赔偿，保障其合法权益，同时也使工伤赔偿的计算有统（一）客观的标准。
三、没有认定工伤单位有责任吗
在未认定工伤的情况下，单位是否有责任需分情况分析：
一是若职工确实属于应当认定为工伤的情形，但单位未按规定申请工伤认定。在此种情况下，单位需承担责任。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。比如职工发生事故伤害后，单位因自身原因拖延申请，导致职工未能及时享受工伤待遇，相关费用就得单位来承担。
二是若职工受伤情形经认定确实不属于工伤，比如是职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等导致的伤害，单位一般无需承担工伤赔偿责任，但可能需根据具体情况承担其他民事责任，例如在单位存在管理过错等情形时，可能需对职工的损害承担一定的补偿责任。总之，要根据具体事实和法律规定判断单位责任。
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来源：临律-没有认定工伤单位有责任吗，没认定工伤能起诉吗