一、工伤期间公司要辞退怎么办
工伤期间公司辞退员工，这种做法严重违反法律规定，员工可通过以下途径维护自身权益：
其一，明确公司行为违法。根据相关法律，在员工工伤期间，公司不得随意解除劳动合同，否则构成违法解除。
其二，要求继续履行合同。员工可向公司明确表示要求继续履行劳动合同，公司应当恢复员工的工作岗位，并按照原工资福利待遇支付工资。若公司拒绝，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构裁决公司恢复劳动关系并支付相应工资待遇。
其三，主张经济赔偿。若员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
总之，工伤员工要积极运用法律武器，捍卫自身合法权益。
二、工伤期间老板让上班违法吗
工伤期间老板让上班是否违法，需分情况来看：
若职工处于停工留薪期内，老板让上班属于违法行为。停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位应保障职工在此期间休息、治疗的权利，不得强迫其上班。
但若职工经治疗伤情相对稳定，已不影响工作，且相关医疗机构确认其可以适当工作的情况下，老板安排上班则不违法。不过，单位也需考虑职工身体状况，合理安排工作内容和工作量，避免加重职工伤情。
总之，判断老板在工伤期间让职工上班是否违法，关键在于职工的伤情及医疗机构的诊断意见，单位应依法保障工伤职工的合法权益。
三、工伤核定后多久可以拿到钱
工伤核定后拿到钱的时间因具体情况而有所不同，主要涉及以下方面：
一是工伤保险基金支付的费用。一般来说，在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，若材料齐全、审核通过，通常在1至2个月左右能收到款项。比如伤残补助金等，社保部门会按照规定程序进行审核拨付，若中间不存在争议、补充材料等情况，会在上述时间内将款项支付到位。
二是用人单位支付的费用。如停工留薪期工资等，应在核定后按约定时间支付。通常情况下，用人单位应按月发放停工留薪期工资，与正常工资发放周期同步。
但实际中，若存在对工伤认定结果不服提起行政复议或行政诉讼，或者对劳动能力鉴定结论有异议申请再次鉴定等特殊情况，会导致时间延长。所以，具体拿到钱的时间需结合实际情况确定。
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来源：头条-工伤核定后多久可以拿到钱，工伤认定需要多长时间才能拿到报销?