一、临时工计算在工龄范围之内吗
临时工是否计算在工龄范围之内，需分情况判断。
若临时工后来被本单位招为正式工，其最后一次在本单位做临时工的工作时间，可与被招为正式工后的工作时间合并计算为连续工龄。例如，某劳动者先在单位做临时工，之后转为正式员工，其临时工阶段的工作时长可计入工龄。
但如果临时工未转正，或临时工期间是在不同单位工作，通常不能计算在本单位工龄范围内。不过，在实行养老保险缴费制度后，临时工工作期间若按规定缴纳了养老保险，其缴费年限可视同工龄，可用于计算养老金待遇等。
在计算工龄时，需提供相应的工作证明材料，如工资发放记录、劳动合同、工作证等，以证明临时工的工作经历。所以，临时工能否计算在工龄内，关键看是否转正以及是否有社保缴费记录等因素。
二、干临时工有招工表吗
在1981年，临时工通常是没有招工表的。招工表一般是针对正式工招录而言，它是正式建立劳动关系、纳入国家劳动用工计划的重要凭证。
临时工在当时多为临时性、短期性的用工形式，主要是为了满足单位临时性的工作需求。他们的工作具有不稳定性，通常未被纳入国家统一的劳动用工体系，所以单位一般不会为临时工办理招工表。
不过，在一些特定情况下，比如临时工所在单位管理较为规范，或者后来临时工转为正式工，可能会补充相关招工表等手续。但总体来说，1981年临时工有招工表的情况比较少见。如果需要证明当时的工作经历，可以通过工资发放记录、工作证、同事证言等其他材料来佐证。
三、临时工工龄认定的意见
1979年前临时工工龄认定需综合多方面因素判断。
若临时工被本单位招为长期工，其最后一次在本单位做临时工的连续工作时间可与转正后的工作时间合并计算为连续工龄。认定时，一般要有原始档案记载等相关材料证明工作经历，比如工资发放记录、考勤表、劳动合同、工作证等，这些材料能证实临时工在单位的工作情况。
不同地区可能有不同政策规定。一些地方对于临时工工龄认定有更细致的要求和流程，可能需单位或个人向当地人社部门提出申请，由其审核相关材料后确定工龄。
若临时工在不同单位工作，能否将各段临时工工作时间累计计算，也需根据当地规定判断。有的地区认可符合条件的不同单位临时工工作时间累加，有的则有更严格限制。
总之，1979年前临时工工龄认定要依据档案材料，遵循当地政策要求，通过规范流程来确定。
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