一、如果被认定为工伤,达不到十级伤残怎么办
若被认定为工伤但未达到十级伤残，仍有相应的保障和处理方式。
其一，医疗费用报销。职工因工伤所需的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。
其二，停工留薪期待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经相关部门确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
其三，生活护理费。若工伤职工在停工留薪期生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。
此外，虽然未达十级伤残，但工伤职工也依法享有其他相关权益。用人单位应积极配合职工进行工伤治疗和康复，确保职工的合法权益得到保障。职工自身也应了解相关规定，维护自身应得的利益。
二、工伤等级没达到10级怎么赔偿
工伤等级未达到10级，即未构成伤残等级的情况下，仍有相应赔偿。具体如下：
医疗费用：由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。
停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的，由工伤保险基金按照规定标准支付住院伙食补助费。
护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
此外，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述本应由工伤保险基金支付的费用，由用人单位支付。
三、工伤等级不够十级该怎么赔偿呢
职工工伤等级不够十级，虽不构成伤残等级，但仍可依法获得相应赔偿。主要赔偿项目及标准如下：
一是医疗费，按实际发生的合理费用，凭相关票据由工伤保险基金支付（未参保的由用人单位支付），用于治疗工伤所需费用。
二是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经确认可适当延长。
三是住院伙食补助费等，职工住院治疗工伤的，由工伤保险基金按照规定标准支付住院伙食补助费。
四是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需按照当地护工标准支付护理费。
需注意，用人单位若未依法为职工缴纳工伤保险费，上述应由工伤保险基金支付的费用均由用人单位承担。
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来源：中国法院网-工伤等级不够十级该怎么赔偿呢，工伤如果达不到十级该怎么赔付?