一、发生工伤事故公司注销了怎么办
若发生工伤事故后公司注销了，可按以下情况处理：
一是若公司在注销前依法进行了清算，且职工的工伤待遇等已妥善安排，可按清算时确定的方式获取相应赔偿。比如清算时预留了专项款项用于支付工伤职工待遇，那么职工可从该款项中获得赔偿。
二是若公司未经依法清算即办理注销登记，导致工伤职工无法获得相应赔偿，此时，有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人等，需对工伤职工承担相应赔偿责任。职工可向上述相关责任人主张权利，通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径，要求其支付工伤待遇。
三是若公司注销后发现存在工伤职工的权益未得到保障，而相关责任主体存在逃避责任的情况，工伤职工还可向劳动保障监察部门等相关机构反映，由相关部门依法进行调查处理，维护自身合法权益。
二、工伤私了签过协议不给钱怎么办
若工伤私了签过协议后对方不给钱，可通过以下途径解决：
一是协商解决。尝试与对方再次沟通，明确指出其应按照协议履行付款义务，向其说明不履行协议可能面临的法律后果，争取友好协商解决，让对方自觉支付款项。
二是申请调解。可向劳动争议调解组织申请调解，由调解组织介入，促成双方达成新的一致意见，督促对方履行付款责任。
三是申请仲裁。若协商和调解都无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交工伤私了协议、相关医疗证明等能证明案件事实的证据材料，仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决，要求对方支付相应款项。
四是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。法院会依法审理案件，作出公正判决。判决生效后，若对方仍不支付，可申请法院强制执行其财产，以维护自身合法权益。
三、公司注销后工伤待遇怎么落实
公司注销后工伤待遇的落实，需分情况处理：
一是若公司在注销前已为职工缴纳工伤保险，职工发生工伤后，由工伤保险基金按规定支付相关工伤待遇，如医疗费、一次性伤残补助金等。具体流程是职工或其近亲属按规定向工伤保险经办机构提出申请，提交相关材料，经审核符合条件的，即可享受相应待遇。
二是若公司未缴纳工伤保险，而在注销时依法进行了清算，职工应在清算程序中申报债权。若公司清算组未通知职工申报债权，职工可要求清算组成员承担相应赔偿责任。同时，职工也可向公司的股东主张权利，若股东存在未足额出资、抽逃出资等情形，应在其责任范围内对工伤待遇承担赔偿责任。
三是若公司未经清算即办理注销登记，导致职工工伤待遇无法落实，职工可要求公司的股东、实际控制人等对工伤待遇承担连带赔偿责任，以保障自身合法权益。
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