一、9级工伤鉴定赔偿标准流程
9级工伤鉴定赔偿标准及流程如下：
赔偿标准：
1.一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3.其他费用：还包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等，按实际发生及相关规定计算。
赔偿流程：
1.申请工伤认定：职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请。
2.进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
3.申请赔偿：根据鉴定结果，向工伤保险机构和用人单位申请相应赔偿，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。
二、重庆工伤9级赔偿标准明细
重庆工伤9级赔偿标准明细如下：
（一）一次性伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金。由工伤保险基金支付，以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按4个月计发。
（三）一次性伤残就业补助金。由用人单位支付，以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按9个月计发。
（四）停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（五）其他费用。还包括医疗费、住院伙食补助费、护理费等，按实际发生情况及相关规定予以赔偿。
三、做工伤伤残鉴定费用哪方出
工伤伤残鉴定费用的承担情况，需根据不同情形来确定：
一是用人单位承担。若用人单位为职工缴纳了工伤保险，初次伤残鉴定的费用由工伤保险基金支付；但用人单位、工伤职工或者其近亲属对初次鉴定结论不服，向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，再次鉴定结论与初次鉴定结论一致的，鉴定费用由申请方即用人单位承担。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么所有的鉴定费用均由用人单位承担。
二是工伤职工或其近亲属承担。再次鉴定结论与初次鉴定结论不一致的，若初次鉴定结论存在错误，初次鉴定费用由工伤保险基金退还，由作出初次鉴定结论的机构承担；若再次鉴定结论改变初次鉴定结论，且初次鉴定由工伤职工或者其近亲属提出申请的，鉴定费用由工伤职工或者其近亲属承担。
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