一、企业用童工怎样处罚他人
企业使用童工是一种严重违反法律规定的行为，会受到严厉的处罚。
在我国，企业若使用童工，首先将面临高额的罚款。具体的罚款数额通常根据使用童工的数量、时间等因素来确定，一般会达到数万元甚至更高。这一罚款旨在对企业的违法行为给予经济上的制裁，以起到威慑作用，防止其他企业再犯类似错误。
同时，企业使用童工还可能被责令停业整顿。这意味着企业在一定时间内必须停止生产经营活动，进行整改，以确保其不再使用童工。停业整顿期间，企业将无法正常开展业务，这对企业的经济利益将造成重大影响。
此外，对于使用童工的企业相关责任人，也可能会被依法追究刑事责任。根据具体情况，责任人可能会被判处有期徒刑等刑罚。这体现了法律对使用童工行为的零容忍态度，以保护未成年人的合法权益。
总之，企业使用童工的行为将面临经济、经营和法律等多方面的严厉处罚，旨在维护法律的尊严和未成年人的合法权益，防止这种侵害行为的发生。企业应当严格遵守法律法规，杜绝使用童工的行为，共同为社会的和谐与稳定做出贡献。
二、企业用童工怎样处罚他人呢
企业使用童工是一种严重违反法律规定的行为，会受到严厉的处罚。
当企业被发现使用童工后，首先劳动行政部门会责令该企业限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由企业承担。同时，企业还会面临罚款的处罚，罚款的数额通常是每名童工每月五千元以上一万元以下。
如果企业在规定期限内未能将童工送回并改正违法行为，劳动行政部门会按照每使用一名童工每月处一万元罚款的标准给予处罚，并由市场监督管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位若为国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。
此外，对于造成童工健康损害的，企业还需依法承担赔偿责任。这不仅体现了法律对未成年人权益的保护，也向社会传递了一个明确的信号，即任何企业都不能为了追求短期利益而忽视童工问题，必须严格遵守法律法规，共同为未成年人的健康成长创造良好的环境。
三、企业用童工怎样处罚他人违法
企业使用童工是一种严重的违法行为，会受到严厉的处罚。
在法律层面，企业使用童工，首先会面临巨额的罚款。具体的罚款数额通常根据使用童工的数量、持续时间以及造成的后果等因素来确定，可能会高达几十万元甚至更高，这足以让违法企业感受到经济上的沉重压力。
对于直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也会依法追究其刑事责任。他们可能会被判处有期徒刑，并处罚金。这不仅会影响到他们的个人自由和声誉，也会对他们的职业生涯造成毁灭性的打击。
此外，企业还需要承担因使用童工而产生的一系列民事责任。例如，需要对童工的医疗费用、康复费用等进行赔偿，还需要为童工提供必要的教育和培训，帮助他们恢复正常的生活和学习。
使用童工不仅违反了法律规定，也违背了社会的道德良知。每个企业都应该遵守法律法规，尊重劳动者的权益，不能为了追求短期的经济利益而违法使用童工。只有这样，我们的社会才能更加公平、和谐、稳定。
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来源：中国法院网-企业用童工怎样处罚他人违法，企业用童工罚款多少