一、临时工工伤能申请工伤认定
任何本单位员工均有权自行发起工伤认定之申请。对于未能按照国家相关法律法规之规定及时提交工伤认定申请的用人单位，其所属享有工伤权益的员工及与其存在密切利益关系的工会组织或者是遭到事故伤害或者被诊断出患有职业病的个人，皆可在事发当天即自事故伤害发生之日起满1年，甚至是在诊断或鉴定患有职业病之日起的1年之内，直接向发生事故所在的用人单位所所在的社会保险行政部门提交工伤认定的申请。
二、没工伤怎么仲裁离职赔偿
依照国家相关法令以及规定，通常而言，寻求通过和谐友好的谈判与协商来达到问题的妥善解决，是一种较为妥当且经济实用的办法。然而若是双方在此过程中无法协商出共同认可的结果，那么后续的处理程序便有可能涉及到向当地劳动部门提交工伤认定申请，同时还需对受伤员工的伤残状况进行全面评估与确认，进而向劳动争议仲裁机构提起申诉。
三、临时工被别人打伤算工伤
关于临时工在工作过程中遭受工伤的判断标准如下：首先需根据《工伤保险条例》所确定的范畴进行核定，即若临时工是由于其从事本职工作而被事故所伤害者；或是因履行职务义务，遭受了诸如暴力等非预期之意外伤害者；又或因职业上的因素导致患病；此外包括在因工出差期间，由于工作需要而遭受伤害或者因为紧急情况而失去联系，以上这些情况皆可予以认定为工伤。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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来源：头条-临时工被别人打伤算工伤，打临时工受伤了雇主不愿赔偿怎么办