一、工伤辞职以后领取工资吗
工伤员工离职后，他在工伤期间的工资和工伤保险待遇不会受影响，会按照规定一直有。工伤保险基金根据员工的工伤情况，给相应的工伤津贴，直到工伤医疗结束。而且，员工离职前应得的工资待遇，比如没结算的工资、年终奖等，用人单位要一次性结清。
因为工伤导致劳动能力下降，员工还能拿到一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。
二、工伤没好辞职了有赔偿吗
如果员工在工伤还没好就离职了，那他也是有权利拿到相应赔偿的。在工伤养伤期间，或者伤残等级评定之后，劳动者可以要求用人单位按照法律规定支付工伤医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金这些费用。就算劳动者是主动离职的，只要工伤和劳动关系存续期间有关，用人单位还是得承担支付工伤保险待遇的责任。要是用人单位没有依法支付，劳动者可以去劳动监察大队投诉，或者去申请劳动仲裁，来保护自己的权益。
三、工伤辞职赔偿怎么算
工伤离职的赔偿主要分两块，一个是工伤赔偿，一个是经济补偿。工伤赔偿根据工伤等级来，像医疗费、康复费、伤残津贴、一次性伤残补助金这些，等级越高赔得越多。经济补偿是按员工在公司的工作年限算的，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资。要是公司违法解除劳动合同，员工还能要公司给赔偿金，一般是经济补偿的两倍。
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十二条
劳动者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位应当按照国家规定给予工伤待遇。用人单位解除劳动合同，应当按照国家规定给予经济补偿。
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