一、劳务外包员工发生工伤谁负责
劳务外包员工发生工伤，责任承担需根据具体情况确定：
一是如果劳务外包单位具备合法用工主体资格，那么通常由该外包单位承担工伤保险责任。外包单位应按照法律规定为员工缴纳工伤保险，员工发生工伤后，可依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。
二是如果劳务外包单位未为员工缴纳工伤保险，那么相关的工伤待遇费用将由该外包单位自行承担。
三是如果发包方在选任外包单位时存在过错，比如选择了不具备相应资质的外包单位，那么发包方可能需要承担一定的赔偿责任。这种情况下，工伤员工可以要求发包方与外包单位承担连带赔偿责任，以保障自身合法权益。
在实践中，一旦发生劳务外包员工工伤的情况，应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，明确责任主体和赔偿范围，通过合法途径解决纠纷，维护各方的合法权益。
二、劳务分包出现工伤谁负责
劳务分包中出现工伤，责任承担需依据具体情形判定：
首先，若劳务分包单位具有相应资质，且在合法合规的分包作业中，一般由劳务分包单位承担工伤保险责任。因为其作为劳动者的用人单位，依法负有保障劳动者获得工伤保险待遇的义务。
其次，若劳务分包单位不具备用工主体资格，根据相关法律规定，由具备用工主体资格的发包方承担工伤保险责任。这是为了保障劳动者权益，避免因分包单位无资质而导致劳动者权益受损无法得到有效救济。
再者，若因第三人侵权导致工伤事故发生，劳动者既可以请求第三人承担民事赔偿责任，也可以依法享受工伤保险待遇。第三人的侵权赔偿与工伤保险待遇在部分项目上可能存在竞合，处理时需遵循相关法律规定和司法实践规则。
总之，劳务分包工伤责任的认定较为复杂，要综合考虑各方主体资质、事故发生原因等多种因素，以保障劳动者合法权益并符合法律规定。
三、在单位受伤了算不算工伤
在单位受伤是否算工伤，需依据具体情况判定。根据《工伤保险条例》，一般满足以下情形可认定为工伤：
第一，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。比如在生产线上因操作机器受伤。
第二，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。像上班前清理工作场地、下班后整理工具时受伤。
第三，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。例如保安在制止不法侵害时受伤。
第四，患职业病的。经专业机构诊断确为职业病的情况。
第五，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
第六，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
但存在排除情形，如故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的，即便在单位受伤也不能认定为工伤。总之，需综合具体受伤经过、情形等，按照法定程序申请工伤认定，由相关部门作出准确判定。
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来源：临律-在单位受伤了算不算工伤，在单位受伤了算不算工伤呢