一、员工没有买社保出了工伤怎么办
员工未购买社保却发生工伤，可按以下方式处理：
首先，用人单位应承担相应责任。依据法律规定，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务。未履行该义务导致员工无法享受工伤保险待遇，用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
其次，及时救治与申报。用人单位要第一时间将员工送往医疗机构救治，并在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
再者，赔偿事宜。员工经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。根据鉴定结论，用人单位支付相应赔偿，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若双方对赔偿存在争议，员工可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
二、在职人员工伤有误工费吗
在职人员遭受工伤，一般不存在误工费的说法，而是有停工留薪期工资。具体说明如下：
其一，停工留薪期的确定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
其二，停工留薪期工资标准。通常按照受伤前正常工作期间的工资标准发放，包括基本工资、奖金、津贴等各种工资性收入。用人单位不能随意降低职工在此期间的工资待遇。
其三，特殊情况处理。若工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但此时一般不再发放停工留薪期工资。
三、退休返聘人员工伤怎么补偿
退休返聘人员工伤补偿问题，需分情况来看：
一是若退休返聘人员与用人单位形成劳务关系。这种情况下，不适用《工伤保险条例》，不能认定为工伤。若因工作遭受人身损害，可依据《民法典》中关于侵权责任的规定，由用人单位按照过错承担相应的民事赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
二是若退休返聘人员已依法享受养老保险待遇或领取退休金，参加了工伤保险的，可按工伤保险相关规定享受相应工伤待遇。包括医疗救治费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等，具体待遇根据伤残等级和相关规定确定。
总之，退休返聘人员工伤补偿需根据具体情形确定赔偿依据和范围。
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来源：头条-退休返聘人员工伤怎么补偿，退休返聘享受工伤认定补偿吗?