一、工伤赔偿标准哪个部门负责
工伤赔偿标准主要由人力资源和社会保障部门以及劳动能力鉴定委员会等相关部门负责确定和执行，具体职责如下：
一是人力资源和社会保障部门。其中的工伤保险行政部门负责工伤认定，即根据相关规定，对职工遭受的伤害是否属于工伤范畴进行认定。若认定为工伤，后续的赔偿等事宜才能依据工伤相关标准推进。
二是劳动能力鉴定委员会。在职工伤情稳定后，若存在残疾、影响劳动能力等情况，需要由该委员会按照相关标准对职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度等进行等级鉴定。鉴定结果是确定工伤赔偿具体数额的重要依据之一。
三是社会保险经办机构。在工伤认定及劳动能力鉴定完成后，由其按照国家和地方规定的工伤赔偿标准，从工伤保险基金中支付相应的工伤待遇，如医疗费、伤残津贴等。
二、工伤脚子断了四个赔多少钱
职工因工伤导致脚趾断了四根，具体赔偿金额需根据多个因素确定。
其一，伤残等级鉴定。需先进行劳动能力鉴定，根据伤残情况确定伤残等级。一般来说，这种情况可能构成不同等级的伤残，伤残等级越高，赔偿数额相对越高。
其二，赔偿项目及计算标准。主要赔偿项目包括：一是一次性伤残补助金，依据伤残等级，从工伤保险基金按一定月数本人工资支付，例如十级伤残为7个月本人工资。二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。三是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。四是医疗费、护理费、住院伙食补助费等按实际支出及相关标准赔偿。
综上，需先确定伤残等级，再结合具体情况计算赔偿金额。
三、工伤赔偿是哪个部门管
工伤赔偿涉及多个部门，不同阶段由不同部门负责。具体如下：
一是人力资源和社会保障局。职工发生工伤事故后，用人单位应在规定时间内向统筹地区的人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。该部门负责受理、调查核实并作出工伤认定决定，确定职工所受伤害是否属于工伤范畴。
二是劳动能力鉴定委员会。经工伤认定为工伤后，若职工伤情影响劳动能力，需向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算工伤赔偿的重要依据。
三是社会保险经办机构。若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，工伤保险基金支付的工伤赔偿费用，如医疗费、一次性伤残补助金等，由社会保险经办机构负责审核和支付。
四是人民法院。若用人单位与职工就工伤赔偿问题发生争议，协商不成，职工可通过劳动仲裁或直接向人民法院提起诉讼，由人民法院依法作出裁决。
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