一、计件工伤后的工资怎么发放
计件工伤后的工资发放遵循一定的法律规定和原则，具体如下：
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。对于计件工资的工伤职工，原工资福利待遇通常按照其受伤前正常工作期间的平均工资来确定。具体计算方式一般是统计工伤职工受伤前一定周期（比如12个月）的计件工资总收入，除以相应的工作时间，得出平均月工资。
如果工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如，一级至四级伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，其标准是本人工资的一定比例。
需要注意的是，用人单位不得因职工工伤而降低其工资待遇。若用人单位未按照规定支付工伤职工停工留薪期工资，工伤职工可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求用人单位补足工资差额并承担相应法律责任。
二、单位只给交工伤保险合法吗
单位只给交工伤保险是不合法的。
根据我国相关法律法规，用人单位为职工缴纳社会保险是法定义务。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五险是一个整体，共同保障职工在养老、医疗、失业、工伤和生育等不同方面的权益。
从保障职工权益角度来看，养老保险关乎职工退休后的生活保障；医疗保险用于职工患病就医时的费用报销；失业保险在职工失业时提供一定时期的生活补助；生育保险保障女职工生育期间的相关待遇。缺少任何一项保险，都可能使职工在面临相应风险时无法得到应有的保障。
从法律责任角度，用人单位若不依法为职工缴纳全部社会保险，劳动行政部门有权责令其限期改正；逾期不改正的，用人单位将面临加收滞纳金、罚款等处罚。职工也有权要求用人单位补缴未缴纳的社会保险费用，以维护自身合法权益。
三、广东工伤十级赔偿金多少钱
广东工伤十级的赔偿金数额需根据具体情况确定，主要包括以下几部分：
一是一次性伤残补助金。标准为7个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金。由工伤保险基金支付，具体标准为1个月的本人工资。
三是一次性伤残就业补助金。由用人单位支付，具体标准为4个月的本人工资。
此外，还可能有停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。
同时，工伤治疗期间的医疗费用、康复费用等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，相关费用由用人单位支付。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●计件工伤期间的工资怎么算
●计件工伤期间工资发放标准
●计件工资 工伤
●计件工资员工工伤期间工资怎么发
●计件工伤怎么赔偿
●计件工资的工伤赔偿本人工资怎么算
●计件员工工伤怎么补贴
●计件工伤期间工资发放标准
●计件员工工伤期间工资是怎么定的
●计件工资工伤期间工资如何支付
●单位只给交工伤保险合法吗怎么办
●单位只给交工伤保险算交保险吗
●单位只给缴纳工伤保险
●用人单位只交工伤保险一种合法吗
●单位只给员工交工伤险可以吗
●公司只给员工交工伤保险属于违法吗?
●公司只交工伤保险,可以要求赔偿吗
●公司只给交工伤险算是交社保了吗
●单位只给员工买了工伤保险,合法吗
●单位只交工伤险算正式就业吗
来源：头条-广东工伤十级赔偿金多少钱，广东工伤十级伤残能赔偿多少钱2021年