一、工伤没赔偿能辞职吗现在
工伤职工在没拿到赔偿时，也是可以辞职的。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，劳动者和用人单位之间的劳动合同是双方自愿签的，劳动者可以根据自己的想法，终止劳动合同，就算是在受了工伤之后也可以。要是工伤职工选择辞职，得提前告诉用人单位，然后按照法定程序办理离职手续。不过要注意，如果职工是因为工伤才辞职的，他们还是有权利让用人单位依法给工伤保险待遇，比如说医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金这些。要是用人单位没有依法给这些待遇，职工可以去劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁来维护自己的权益。所以，虽然职工在没拿到赔偿时可以辞职，但还是得通过合法途径，去争取并拿到应得的工伤赔偿哟。
二、工伤辞职不干怎么赔偿
工伤离职后赔偿主要涉及以下几方面：
一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》，工伤致残等级不同，能享受的一次性伤残补助金标准也不同。比如九级工伤能拿9个月本人工资，十级工伤能拿7个月本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项在职工与单位解除劳动合同时支付。具体标准由各省、自治区、直辖市规定，一般按本人工资的一定倍数算。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由单位按月发。一般不超过12个月，情况严重可延长，但延长期限最长不超过12个月。
护理费：如果工伤职工在停工留薪期内生活无法自理需要护理，单位得负责护理。要是单位没安排，就得支付护理费。
评残后的护理费：对于已经评定伤残等级且确认需要生活护理的工伤职工，工伤保险基金每月会支付生活护理费。
三、工伤后过了6年才辞职有赔偿吗
工伤过后过了六年才辞职，有没有赔偿得看具体情况和法律规定。简单说一下：
员工工伤后，不管还在不在原单位工作，都能享受工伤保险待遇。这些待遇可能有医疗费、康复费、住院伙食补助费、伤残津贴什么的。要是员工工伤后一直在原单位工作，那辞职的时候，可能能拿到工伤复发的医疗待遇，还有可能有一次性伤残就业补助金。具体赔多少、赔哪些，得看当地工伤保险政策和规定。建议辞职前咨询当地劳动保障部门或法律专家，这样能确保自己的权益得到充分保障。
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