一、辞职影响工伤赔偿么吗怎么办
在法律层面上，辞职通常不会直接影响工伤赔偿。工伤赔偿是基于劳动者在工作过程中遭受的工伤事故，而与劳动者是否辞职并无必然联系。
劳动者因工伤事故获得工伤认定后，有权依法享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资等各项工伤赔偿权益。即使劳动者辞职，其已被认定的工伤待遇仍应得到保障。
然而，在实际操作中，可能会存在一些情况影响工伤赔偿的及时支付和足额享受。比如，如果劳动者与用人单位在工伤赔偿事宜上存在争议，未能达成一致意见，可能会导致赔偿程序的拖延。
为了确保工伤赔偿权益的实现，劳动者在辞职时应注意保留相关的工伤认定材料、医疗费用凭证等证据，以便在后续与用人单位协商或通过法律途径解决赔偿问题时能够提供有力的支持。同时，劳动者也可以咨询专业的律师，了解自己的权利和维权途径，以保障自身的合法权益。
总之，辞职本身一般不会影响工伤赔偿，但在处理工伤赔偿事宜时，劳动者需要妥善保留证据，并积极维护自己的权益。
二、塔吊临时工工伤有补偿吗
塔吊临时工在工作过程中遭受工伤是有补偿的。根据我国相关法律规定，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，就应当认定为工伤。
塔吊临时工虽然从事的是临时性工作，但这并不影响其依法享受工伤待遇。用人单位应当为临时工缴纳工伤保险，若未缴纳，在发生工伤事故后，用人单位需承担工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等各项费用。
临时工在遭遇工伤后，应及时向用人单位报告，并按照规定的程序进行工伤认定申请。相关部门会对工伤事实进行调查核实，确定工伤的性质和程度。
总之，塔吊临时工在工作中受伤，其合法权益应当得到保障，用人单位不能以临时工的身份为由拒绝承担工伤赔偿责任。临时工自身也应了解自身的权益，积极维护自己的合法权益。
三、工伤辞职后可以上班吗怎么赔偿
工伤辞职后是可以上班的。工伤认定后，即便劳动者已辞职，其仍享有相应的工伤待遇。
关于赔偿方面，一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费按照实际发生的医疗费用进行赔偿，需保留相关的医疗票据等凭证。停工留薪期工资是指劳动者因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间，用人单位应按照正常工资标准支付工资。
如果劳动者经劳动能力鉴定为伤残等级，还会有伤残补助金等赔偿。伤残补助金根据伤残等级的不同，赔偿标准也有所差异。
此外，在一些情况下，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体的赔偿标准和金额，会根据当地的法律法规以及工伤的具体情况来确定。
劳动者在主张工伤赔偿时，应及时与用人单位协商，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径来维护自身的合法权益。同时，要注意保留好相关的证据，如工伤认定决定书、医疗诊断证明等，以便于后续的赔偿处理。
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来源：头条-工伤辞职后可以上班吗怎么赔偿，工伤辞职后还能回原单位吗