一、工伤认定必须要单位盖章吗
工伤认定不必须要单位盖章。具体分析如下：
在正常情况下，申请工伤认定需要单位出具相关证明材料并盖章确认，因为单位对职工的工作情况比较了解，其配合有助于认定工作的顺利开展。比如提供劳动合同、事故发生情况说明等，盖章能表明单位对这些材料真实性的认可。
然而，在一些特殊情形下，即便没有单位盖章，也不影响工伤认定。例如单位拒绝配合盖章，或者职工与单位之间就劳动关系存在争议等情况。此时，职工可通过其他证据来证明劳动关系和工伤事实。像劳动争议仲裁机构出具的确认劳动关系的仲裁裁决书、人民法院出具的判决书等，凭借这些有效法律文书，职工同样可以申请工伤认定，劳动保障行政部门会根据具体情况进行认定。所以，单位盖章并非工伤认定的绝对必要条件。
二、工伤手指肌腱断裂怎么赔偿
手指肌腱断裂被认定为工伤后，赔偿需按以下步骤及标准进行：
认定与鉴定：首先要及时申请工伤认定，一般应在事故发生之日起30日内由用人单位申请，特殊情况可适当延长。伤情稳定后，申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，手指肌腱断裂的伤残等级需依据具体伤情判断。
赔偿项目及标准：
1. 医疗费用：按实际发生的合理费用，凭票据由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因伤需暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长。
3. 伤残补助金：若鉴定有伤残等级，按相应等级由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，例如十级伤残为7个月本人工资。
4. 若解除或终止劳动关系，还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
若用人单位未缴纳工伤保险，上述费用由用人单位承担。
三、工伤可以不鉴定私下解决吗
工伤可以不鉴定私下解决，但存在一定风险和局限性。
一方面，从法律层面看，这种做法是可行的。工伤职工和用人单位可以就赔偿等相关事宜进行协商，达成一致意见后签订和解协议。只要该协议是双方真实意思表示，不违反法律法规的强制性规定，就是有效的，双方应按照协议履行各自义务。
另一方面，不进行工伤鉴定私下解决有诸多风险。首先，若未进行工伤鉴定，职工可能因对自身伤情和伤残程度缺乏准确认知，导致在协商赔偿时处于不利地位，获得的赔偿金额可能远低于应得数额。其次，若后续伤情发生变化或出现新的问题，由于没有工伤鉴定结论作为依据，职工可能难以再向用人单位主张权利。最后，若用人单位事后反悔，不履行和解协议，职工因缺乏工伤鉴定结论，在通过法律途径维权时会面临困难。
因此，是否选择不鉴定私下解决，职工应谨慎考虑自身情况后再做决定。
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来源：临律-工伤可以不鉴定私下解决吗，工伤后不去做鉴定