一、劳务合同工伤找哪个部门解决
劳务合同下发生工伤，可按以下途径解决：
一是双方协商。劳动者与雇主可先就工伤赔偿等事宜进行友好协商，明确责任分担和赔偿金额等，若能达成一致，可签订协议解决纠纷。
二是向人民法院起诉。若协商不成，因劳务关系不属于劳动关系，不能走工伤认定及劳动仲裁程序，所以可直接向人民法院提起民事诉讼。在诉讼中，需提供相关证据，如劳务合同、医疗诊断证明、事故发生的相关证据等，以证明工伤事实及自身损失。法院会根据法律规定和证据情况，判定双方责任并确定赔偿数额。
三是申请调解。可向依法设立的调解组织申请调解，如人民调解委员会等。调解组织会根据双方意愿和实际情况，促成双方达成调解协议，若一方不履行调解协议，另一方仍可向法院起诉。
二、工伤手腕断了一根筋能赔多少钱
手腕断了一根筋的工伤赔偿金额，需根据具体情况确定，主要涉及以下几个方面：
一是伤残等级鉴定。应先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。一般来说，断一根筋可能未达到较高级别的伤残，但具体需由专业机构依据相关标准评定。
二是赔偿项目及计算。若被认定为工伤，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费按实际支出且符合工伤保险诊疗项目目录等报销；停工留薪期工资按原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费根据护理级别和当地护工市场价格等确定。
三是具体赔偿金额。若构成伤残，还会有一次性伤残补助金等赔偿，不同伤残等级对应不同赔偿标准，例如十级伤残一次性伤残补助金为7个月本人工资。若单位未缴纳工伤保险，所有费用由单位承担。总之，需先完成相关鉴定，再根据具体情况计算赔偿金额。
三、私人老板的员工工伤怎么赔偿
私人老板的员工发生工伤，赔偿事宜通常按以下方式处理：
其一，确认劳动关系及工伤认定。若私人老板有营业执照，双方存在劳动关系，员工应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。若老板未为员工缴纳工伤保险，工伤赔偿责任由老板承担。
其二，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
其三，确定赔偿项目及数额。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资。若双方对赔偿数额协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。
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来源：临律-私人老板的员工工伤怎么赔偿，私人老板做事工伤怎样诉讼