一、退休后上班工伤是否享受工伤待遇呢
退休后上班受伤能否享受工伤待遇，需分情况来看。
若退休人员已开始享受养老保险待遇或领取退休金，其与再就业单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。在此情况下，受伤不能认定为工伤，无法享受工伤待遇。因为工伤认定的前提是双方存在劳动关系，而享受养老保险待遇的退休人员不符合这一条件。此时，若因工作受伤，应根据双方的过错，按照民事侵权责任的相关规定，由过错方承担相应的赔偿责任。
若退休人员未享受养老保险待遇或未领取退休金，再就业时与用人单位建立了劳动关系。这种情况下，在工作过程中受伤，若符合工伤认定的条件，例如在工作时间、工作场所因工作原因受伤等，可认定为工伤，从而享受工伤待遇。
二、工伤走医保在想申请工伤还可以吗
工伤走医保后仍可以申请工伤认定，但需要注意相关问题。
一方面，从法律规定来看，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以即便此前走了医保，只要在规定时间内，符合申请条件，依然有权申请工伤认定。
另一方面，若已通过医保报销部分费用，后续工伤认定成功，对于已报销的部分，医保部门可能会要求退还，因为工伤费用应当由工伤保险基金按规定支付。总之，走医保后可以申请工伤，但要按规定处理费用报销等相关事宜。
三、工伤怎么和老板谈话不伤和气
与老板商谈工伤事宜时，要注重方式方法，以达到妥善解决且不伤和气的目的。
其一，选择合适时机。避免在老板忙碌、烦躁或公共场合谈及，选在其相对空闲、心情平和时，比如预约专门的时间到其办公室沟通。
其二，准备充分材料。带上工伤相关的诊断证明、病历、事故现场相关证据等，清晰、客观地向老板陈述工伤发生的经过、现状及给自己带来的影响，让老板了解事情全貌。
其三，表达诉求明确合理。不要提出过分要求，着重强调合理的赔偿需求，如医疗费用报销、停工留薪期工资等，基于法律法规和实际情况说明诉求的合理性。
其四，态度诚恳平和。以平和、诚恳的态度与老板交流，表达对其理解，说明自己只是希望能得到合理解决，日后仍会努力工作，让老板感受到你的理性与合作态度，从而更愿意积极协商解决工伤问题。
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来源：临律-工伤怎么和老板谈话不伤和气，工伤怎样和老板洽谈赔偿