一、违法分包认定的工伤怎么赔付
违法分包情形下认定的工伤赔付如下：
首先，确定责任主体。违法分包方与具备用工主体资格的发包方需承担连带赔偿责任。劳动者可向其中任何一方主张权利。
其次，赔付项目。包括医疗费用，涵盖工伤治疗期间的挂号费、检查费、治疗费等合理支出；停工留薪期工资，在此期间原工资福利待遇不变；伤残津贴，根据劳动能力鉴定等级确定，一至四级伤残按月支付，五、六级伤残在难以安排工作时支付；一次性伤残补助金，按不同伤残等级对应不同月数的本人工资；生活护理费，经评定生活不能自理的，按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个等级，分别以统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例按月支付；还有丧葬补助金、一次性工亡补助金等（适用于因工死亡情形）。
最后，赔付程序。先由用人单位或劳动者及时申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定。依据鉴定结论，双方可协商赔付。协商不成的，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
二、工伤5年后没做工伤认定如何赔偿
一般情况下，申请工伤认定是有时间限制的，通常需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内提出。若已时隔5年未做工伤认定，会面临较大困难。
首先，由于超出法定申请时限，社会保险行政部门大概率不会受理工伤认定申请。若无法认定为工伤，劳动者难以直接从工伤保险基金获得赔偿。
不过，若存在特殊情形导致未能及时申请认定，比如不可抗力等正当理由，可尝试向社会保险行政部门说明情况，看是否有可能被受理。
若工伤认定无法进行，劳动者还可考虑通过民事侵权途径主张权利，即依据与用人单位的劳动关系以及因工作受伤的事实，向法院提起民事诉讼，要求用人单位承担民事赔偿责任。但需自行承担举证责任，证明受伤是因工作原因，以及各项损失情况。法院会根据双方提供的证据和具体事实，判定用人单位应承担的赔偿份额。赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
三、工地没有买工伤保险怎么办
若工地未购买工伤保险，可按以下方式处理：
首先，根据法律规定，用人单位有为职工缴纳工伤保险的法定义务。即使未购买，职工发生工伤时，用人单位仍需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
其次，职工应及时收集与工作相关的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等，以证明与用人单位存在劳动关系。同时，保留因工作受伤的相关诊断证明、病历等资料。
再者，职工或其近亲属可在规定期限内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据调查核实情况作出是否认定为工伤的决定。
最后，若认定为工伤，职工可与用人单位就赔偿问题进行协商。协商不成的，可通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径，要求用人单位承担相应的赔偿责任。在此过程中，还可追究用人单位未依法缴纳工伤保险的法律责任，督促其履行义务，维护职工的合法权益。
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来源：头条-工地没有买工伤保险怎么办，工地没保险工伤怎么要