一、打工人受了工伤怎么赔偿
对于在职场环境下遭受意外伤害的打工者，首先需要做的是进行精准的工伤鉴定。
一旦确定了工伤身份，劳动者就可以享受国家规定的工伤保险福利待遇。
这些福利包括但不限于报销基本医疗费用、提供住院期间的伙食补贴、发放因伤停职疗养时期的薪酬等。
如果工伤严重到导致局部或整体器官功能永久性丧失的程度，还需要进行伤残程度的评估和分级，并根据评估结果享受一次性伤残补助金等相应待遇。
工伤赔偿制度的设立目的在于保障劳动者在遭受意外伤害后能够及时获得有效的治疗和救助，同时给予他们必要的经济补偿，以保护他们的合法权益不受非法侵害。
二、医疗事故被辞退有补偿吗
患病期间被牵扯进解雇事件的企业员工应得到以下权益：
1、医疗期内有雇佣关系的员工如遭不合法解除劳动合同，雇主须支付双倍经济补偿；
2、经济补偿以员工为单位服务期限作为依据，每服务满一年即支付一月薪资；
3、服务半年至一年者则视为一整年工龄计算，不足半年者给付半月薪资补偿；
4、若雇员患病无法胜任工作超出医疗期，雇主要额外支付一月薪水或提前30天通知。
三、劳务公司工伤十级赔偿多少
工伤赔偿要根据确定的工伤鉴定等级，进行分等级分类计算。首先，一至四级伤残的职工在退休后可以享受基本养老保险待遇，同时用人单位还需缴纳医疗保险。伤残津贴也会根据等级依次递减，一级伤残的职工，可获得本人27个月工资的伤残补助金。其次，五至六级伤残的职工，用人单位需为其补贴社保，五级六级伤残补助金分别为18个月、16个月本人工资。再次，七至九级伤残的职工，伤残补助金将依次递减13个月本人工资。最后，他们在解约时还能获得医疗就业补助。
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来源：临律-劳务公司工伤十级赔偿多少，劳务十级伤残鉴定标准及赔偿2021