一、工伤认定书最晚不超过多久
工伤认定有不同时间规定。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
此外，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》；对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。
二、公司对工伤认定不服有什么后果
公司对工伤认定不服，可能产生多方面后果：
其一，行政复议或行政诉讼方面。公司有权在规定期限内申请行政复议或提起行政诉讼。若经复议或诉讼，工伤认定被维持，公司需接受该认定结果，并按规定承担相应工伤赔偿责任；若工伤认定确有错误被纠正，则按新结果处理。
其二，赔偿责任方面。若工伤认定最终维持，公司不履行赔偿义务，工伤职工可通过劳动仲裁或民事诉讼强制公司履行，公司可能需支付额外的滞纳金或赔偿金，增加赔偿成本。
其三，企业信誉方面。工伤认定争议处理不当，会影响公司在员工、合作伙伴及社会公众中的形象，降低员工归属感与忠诚度，可能影响企业合作关系及市场竞争力。
其四，法律风险方面。公司无正当理由恶意拖延或阻碍工伤认定程序，可能面临劳动行政部门的处罚，进一步加重企业负担。
三、工伤九级应赔偿多少钱
工伤九级的赔偿金额需根据具体情况计算，涉及多个赔偿项目。
一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金可能分别为8个月和16个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
此外，赔偿还可能包括医疗费，按实际治疗支出计算；停工留薪期工资，期间原工资福利待遇不变；护理费，根据护理依赖程度确定等。
要精确计算赔偿数额，需明确本人工资、统筹地区上年度职工月平均工资等具体数据。建议及时收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明等，通过合法途径向用人单位主张赔偿权益，必要时可申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
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