一、单位超过30天没报工伤还能报吗
单位超过30天没报工伤，职工或其近亲属、工会组织依然能申报。
根据相关法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
而用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，即便单位超期未申报，职工方仍有申报权利，应及时准备相关材料，按法定程序申请工伤认定，以保障自身合法权益。
二、工伤社保怎么赔偿能谈吗
工伤社保赔偿存在一定可协商空间，但有严格界限与规范。
一方面，在法定赔偿项目和标准范围内，通常不可随意协商改变。社保部门依据法律法规，按照工伤认定结论、劳动能力鉴定等级，精确核算赔偿金额，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。这些赔偿是保障工伤职工合法权益的法定待遇，必须严格执行，以确保公平公正。
另一方面，部分情形下存在协商可能性。比如，对于一些法律规定相对模糊、存在争议的赔偿项目，如工伤引发的后续治疗费用预期不确定时，在合理范围内，用人单位、工伤职工及社保部门可就赔偿金额、支付方式等进行协商。但协商必须遵循合法、自愿、公平原则，不得损害任何一方合法权益。同时，协商结果需符合工伤赔偿的法律精神和总体框架。若协商不成，工伤职工有权通过劳动仲裁、诉讼等法定途径，依法维护自身权益，由专业机构依据法律作出公正裁决。
三、工伤赔偿单位赔什么
工伤赔偿中单位需承担的赔偿项目主要包括以下几方面：
一是治疗工伤期间的工资福利。职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
二是五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。五级伤残职工的伤残津贴为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
三是终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、辅助器具配置费等原本应由工伤保险基金支付的费用，用人单位支付后再补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金。
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来源：中国法院网-工伤赔偿单位赔什么，单位工伤赔偿事项应该找哪个部门