一、哪些情形下应当认定为工伤
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如在车间操作机器时因设备故障受伤。
二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。比如提前到单位准备工作材料时受伤，或者下班后清理工作现场时受伤。
三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。像保安在履行职责制止不法行为时被打伤。
四是患职业病的。如长期在粉尘环境中工作导致患上尘肺病。
五是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。例如出差途中因工作事务遭遇交通事故。
六是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
七是法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、工地上工伤由谁赔偿
在工地上发生工伤，赔偿主体的确定需分情况来看：
一是存在劳动关系的情况。若劳动者与用人单位签订了劳动合同，或者虽未签订合同但存在事实劳动关系，此时认定为工伤后，一般由用人单位承担赔偿责任。用人单位需按照《工伤保险条例》的规定，为劳动者缴纳工伤保险费，若已缴纳，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付，包括医疗费用、一次性伤残补助金等；用人单位则承担部分停工留薪期工资等费用。若用人单位未缴纳工伤保险费，则全部工伤赔偿费用由用人单位自行承担。
二是劳务关系的情况。如果劳动者是与包工头或者其他个人建立劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若提供劳务者自身无过错，接受劳务一方可能需承担全部赔偿责任。此外，若涉及第三人侵权导致工伤，劳动者还可向第三人主张侵权赔偿。
三、工伤协议私了怎样写
工伤协议私了即工伤赔偿和解协议，一般应包含以下内容：
（一）双方当事人信息。明确写明甲方（用人单位或雇主）和乙方（工伤职工）的姓名、性别、身份证号码、地址、联系电话等基本信息。
（二）工伤事故概述。简要描述工伤事故发生的时间、地点、原因以及乙方受伤的具体情况，可附上相关诊断证明等材料。
（三）赔偿金额及支付方式。明确甲方应向乙方支付的赔偿总金额，具体分项列出各项赔偿费用，如医疗费、误工费、护理费、伤残补助金等。同时，约定赔偿款的支付时间、支付方式，例如一次性支付还是分期支付等。
（四）双方权利与义务。表明乙方在收到赔偿款后，放弃就此次工伤事故向甲方主张其他任何权利，不再追究甲方的法律责任；甲方则需按照约定及时足额支付赔偿款。
（五）违约责任。约定若一方违反协议约定，应承担的违约责任，如支付违约金等。
（六）争议解决方式。约定如发生争议，双方可通过协商、仲裁或诉讼等方式解决。最后，双方签字、盖章并注明日期。
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