一、发生工伤后工资拖欠怎么办
若劳动者在遭受工伤事故之后，其停工留薪期间用人单位未能按时发放工资，劳动者可采取以下几种方式来追索应得的薪酬：
（1）劳动者有权与用人单位进行友好协商，如双方达成共识，便可以签署一份详细具体的工资支付协议；
（2）对仲裁结果不满的劳动者，也可以根据相关法律法规的规定，向当地的人民法院递交申请书以及其他相关证明资料，请求发出支付命令；
（3）如果劳动者认为自身权益受到侵害，还可以向当地的劳动保障行政部门进行举报，请求劳动保障行政部门介入调查处理；
（4）在上述措施都无法达到预期效果的情况下，劳动者还可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位履行义务，及时足额地支付其应得的工资。
二、临时工门卫猝死在单位算工伤
在劳动者在正常的工作时间以及工作地点内，如果突发某种严重疾病而导致不幸离世或者在接受了适当且及时的医疗救助之后，在接下来的48个小时之内仍未恢复健康状况的话，那么这就可以被视为符合相关法律法规所定义的“工伤”范畴。
对于其他类型的情况，我们通常会将它们排除在工伤认定范围之外，并不会将其视为工伤。在处理这些问题的时候，需要严格遵守有关的法律规定，也就是说工伤必须是在特定时间段以及特定地域内的工作过程中所产生的，才能被赋予相关的确认资格。值得特别强调的是，即使在意外疾病的救治期限内，仍然无法挽救生命，这样的情况也可以被视为与工伤具有同等的效力，因此在实际操作过程中，应该全面考虑各种因素，进行综合判断，以确保每一位劳动者的合法权益都能得到充分保障。
三、工伤腿断怎么赔偿
关于工伤赔偿的标准，将主要依据受害者实际产生的伤害情况进行核实。当受害者遭受工伤时，通常应当由工伤保险基金依照法律规定向受害者支付其在治疗工伤过程中所产生的医疗费用以及康复费用、住院伙食补助费用、伤残辅助器具费用等各项费用。而作为雇主，也需要按照法律规定向受害者支付其在治疗工伤期间所享有的工资福利待遇，以及在终止或解除劳动合同之时所获得的一次性伤残就业补助金等费用。在具体的工伤赔偿标准方面，我们遵循以下几个原则：首先是医疗费用赔偿，这部分赔偿包括诊疗费用、药品费用以及住院服务费用（参照相关的目录与标准）；其次是住院伙食补贴赔偿，这部分赔偿数额等于因公出差伙食补贴的标准；再次是交通食宿费赔偿，这部分赔偿包括交通费用、住宿费用以及伙食费用；然后是辅助器具费赔偿，这部分赔偿数额等于普通适用器具的合理费用乘以器具的数量；接着是护理费赔偿，这部分赔偿数额等于统筹地区上年度职工月平均工资；最后是伤残补助金赔偿，这部分赔偿数额等于个人工资乘以24个月（一级伤残）或22个月（二级伤残）至6个月（十级伤残）。
还有伤残津贴赔偿，这部分赔偿数额等于个人工资乘以90%（一级）、85%（二级）至75%（四级）。
一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金的赔偿标准（由省级、自治区、直辖市政府制定）也是需要考虑的因素。
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