一、录用童工不发工资怎么办
录用童工本身就是严重的违法行为。童工属于未成年人，不具备合法的劳动主体资格。
如果遇到这种情况，首先童工或其监护人可以向劳动监察部门举报该企业录用童工的违法行为。劳动监察部门有职责对这种违法用工行为进行查处，会责令用人单位停止使用童工，并依法给予相应的行政处罚。
同时，虽然童工与用人单位的劳动关系不被法律认可，但童工付出劳动后，用人单位应当支付相应的报酬。如果用人单位拒不支付，童工或其监护人可以向劳动监察部门反映工资未发放的情况，劳动监察部门在查处录用童工违法行为的同时，也会要求用人单位结清童工应得的报酬，以保护童工的合法权益。
二、录用童工不发工资怎么办呀违法吗
录用童工本身就是违法的。
童工是指未满十六周岁的未成年人。企业等用人单位不得录用童工进行劳动，一旦录用童工，不仅违反了劳动法等相关法律法规，也严重损害了未成年人的权益。
关于不发工资的问题，童工虽然不能被合法录用，但只要付出了劳动，就应该获得相应报酬。如果遇到这种情况，可以通过童工的监护人向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对录用童工且不发工资的用人单位进行查处，责令其支付童工工资，并按照相关规定对用人单位的违法行为进行严厉处罚，包括罚款等措施，以维护童工的权益并打击违法使用童工的行为。
三、录用童工不发工资怎么办呀
录用童工本身就是违法行为。
（一）关于童工工资问题。虽然童工不应该被录用，但如果已经提供了劳动，雇主必须支付相应报酬。雇主以各种理由不发工资是不合理的。童工或其监护人可以收集相关证据，例如童工工作的记录（考勤表、工作成果记录等）、与雇主关于工作及工资约定的聊天记录或者证人证言等。
（二）针对录用童工的情况。劳动行政部门有权对录用童工的单位进行处罚，包括责令改正并按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚等措施。同时，童工的监护人也可以向劳动行政部门举报单位录用童工的违法行为。劳动行政部门在处理录用童工问题时，也会督促雇主支付童工应得的工资报酬。
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