一、工伤伤残鉴定标准目录
工伤伤残鉴定标准主要依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180），以下是简要目录及相关内容：
1.**一级伤残**：器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，生活完全或大部分不能自理。例如，极重度智能损伤等。
2.**二级伤残**：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活大部分不能自理。像重度智能损伤等情况。
3.**三级伤残**：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活部分不能自理。例如，精神病性症状表现为危险或冲动行为等。
4.**四级伤残**：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，生活可以自理。如中度智能损伤等。
5.**五级伤残**：器官大部缺损或明显畸形，有较重功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理。比如，不完全性失用、失写、失读、失认等。
6.**六级伤残**：器官大部缺损或明显畸形，有中等功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理。
7.**七级伤残**：器官大部分缺损或畸形，有轻度功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理。
8.**八级伤残**：器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，存在一般医疗依赖，生活能自理。
9.**九级伤残**：器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，生活能自理。
10.**十级伤残**：器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，生活能自理。
二、小拇指断了一节工伤怎么办
小拇指断了一节属于工伤的情况，可按以下步骤处理：
一是及时就医与报备。受伤后应立即前往正规医疗机构诊治，确保伤情得到妥善处理。同时，要让所在单位知晓受伤情况，一般需在事故伤害发生之日起30日内，由单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经批准可适当延长。若单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
二是进行工伤认定。社会保险行政部门会根据提交的材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，调查核实后作出是否认定为工伤的决定。
三是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。小拇指断一节一般可评定为相应伤残等级。
四是享受工伤待遇。根据鉴定结果，按照工伤保险条例的规定，享受相应的工伤医疗待遇、伤残津贴等补偿。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。
三、退休后上班工伤怎么办
退休后再上班发生工伤，处理方式如下：
首先，确认退休人员与用人单位的关系。若双方构成劳务关系而非劳动关系，通常不能进行常规的工伤认定程序。
其次，明确责任承担。虽无法按工伤认定处理，但依据《民法典》相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。即需判断退休人员与用人单位在事故发生过程中是否存在过错及过错程度。
再者，收集证据。退休人员应收集能证明事故发生经过、自身受到伤害情况、与用人单位存在劳务关系等相关证据，如劳务合同、工作证、工资发放记录、事故现场证人证言、医院诊断证明等。
然后，协商赔偿。退休人员可与用人单位就赔偿事宜进行协商，赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（如构成伤残）等。
若协商不成，退休人员可向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。法院将根据双方提供的证据及过错情况，依法作出判决，确定赔偿责任及具体赔偿金额。
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来源：中国法院网-退休后上班工伤怎么办，已退休人员上班出现工伤企业是否负担工资