一、脚踝损伤工伤期是多久
脚踝损伤的工伤期时长需根据具体伤情及恢复情况来确定，一般分为以下几种情形：
一是伤情较轻的情况。若脚踝损伤较轻，经治疗后恢复较快，一般停工留薪期可能在3至6个月左右。比如只是轻微的软组织挫伤，经过常规治疗和休息，较短时间内可恢复正常工作。
二是伤情较重的情形。若脚踝损伤涉及骨折等较严重情况，停工留薪期可能会在6个月以上，甚至达到12个月。例如脚踝骨折需要进行手术治疗，术后还需较长时间康复，这种情况下工伤期会相应延长。
三是特殊情况。若伤情恢复情况不佳，出现并发症等影响恢复的因素，经劳动能力鉴定委员会确认后，工伤期还可适当延长。
总之，脚踝损伤的工伤期不是固定不变的，具体时长要由医疗机构出具相关证明，并结合劳动能力鉴定委员会的认定来最终确定。
二、工地工伤肋骨骨折鉴定标准
工地工伤肋骨骨折的鉴定标准主要依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》。
一般来说，单根肋骨骨折且无明显功能障碍，通常难以达到伤残等级。若出现多根肋骨骨折，有不同的评定情况。例如，肋骨骨折6根以上，或肋骨部分缺失2根以上，或肋骨骨折4根以上并后遗2处畸形愈合，可评定为十级伤残。若肋骨骨折12根以上，或肋骨部分缺失4根以上，或肋骨骨折8根以上并后遗4处畸形愈合，则可评定为九级伤残。
在进行鉴定时，需由专业的劳动能力鉴定机构，依据医学诊断证明、影像学检查资料等，结合伤者的实际恢复情况，按照统一的标准作出客观、公正的鉴定结论。伤者要及时向用人单位报告工伤情况，用人单位协助申请工伤认定，认定完成后再申请劳动能力鉴定，以确定最终的伤残等级，进而保障自身合法权益，获取相应的工伤赔偿。
三、工人得了脑梗塞算不算工伤
工人得了脑梗塞是否算工伤，需要根据具体情况判断：
一是如果脑梗塞是在工作时间和工作岗位上突发疾病，且在48小时之内经抢救无效死亡的，依据《工伤保险条例》第十五条规定，可认定为视同工伤。例如，工人在车间正常工作时突然发病，送医后在48小时内不幸去世，这种情况应认定为视同工伤。
二是若脑梗塞虽在工作时间、工作岗位发病，但未在48小时内死亡，或者不是在工作时间、工作岗位突发疾病的，一般情况下不能认定为工伤。比如，工人下班后在家中突发脑梗塞，这种情形通常不属于工伤范畴。
三是若脑梗塞是因工作原因，如长期接触有毒有害物质、工作压力过大等导致的职业病，且经相关机构鉴定确认，那么可认定为工伤。总之，要综合各种因素，结合相关法律规定来确定是否属于工伤。
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来源：中国法院网-工人得了脑梗塞算不算工伤，工人脑梗塞厂里有责任吗