一、工伤保险报销之外的费用由谁承担
工伤保险报销之外的费用承担问题，需根据具体情况分析：
一是用人单位责任。若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，导致职工发生工伤无法从工伤保险基金获得足额报销，那么工伤保险报销之外的费用应由用人单位承担。因为用人单位存在违法未参保行为，需对职工工伤承担全部赔偿责任。
二是第三人侵权。如果职工工伤是由第三人侵权造成的，职工在获得工伤保险待遇后，还可向第三人主张民事赔偿。对于工伤保险报销之外的费用，如医疗费、护理费等合理损失，第三人应根据其侵权责任承担相应赔偿责任。
三是职工自身原因。若职工自身存在故意或重大过失导致工伤发生，根据具体情形，职工可能需对工伤保险报销之外的部分费用自行承担一定比例。
四是其他特殊情况。若工伤事故存在其他特殊情形，需结合具体事实、相关法律法规及司法实践来确定费用承担主体。总之，要依据不同情况准确判断费用承担方。
二、牙齿磕掉一半算不算工伤范围
牙齿磕掉一半是否属于工伤范围，需要根据具体情况判断：
一是看受伤情形是否符合工伤认定条件。如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致牙齿磕掉一半，一般可认定为工伤。例如，在车间操作机器时，因机器故障零件飞出磕掉牙齿。
二是考虑是否属于视同工伤情形。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的等特定情形可视同工伤，但牙齿磕掉一半通常不属于此类视同工伤情况。
三是注意排除不得认定为工伤的情形。如果是因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等导致牙齿磕掉一半，则不能认定为工伤。
职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据具体事实和相关证据进行认定。
三、牙齿磕掉一半算不算工伤伤残
牙齿磕掉一半是否算工伤伤残，需根据具体情况判断。
从工伤认定角度来看，要满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形，才可认定为工伤。比如在工作中因操作机器设备不慎导致牙齿磕掉一半，或者在从事与工作相关的特定任务时发生意外致使牙齿受损等，经相关部门认定后可确定为工伤。
但认定为工伤并不一定就构成工伤伤残。关于伤残等级的评定，需依据专门的劳动能力鉴定标准。一般而言，单纯牙齿磕掉一半可能未达到伤残等级标准。劳动能力鉴定会综合考虑牙齿损伤对咀嚼、发音等功能的影响程度。若牙齿损伤后经治疗恢复良好，对正常生活和工作基本无影响，通常难以评定为伤残等级；若造成严重功能障碍，则可能被评定为相应伤残等级。总之，要先认定工伤，再根据鉴定结果确定是否构成伤残。
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