一、工伤员工的考勤打卡怎么办
对于工伤员工的考勤打卡问题，需根据不同情况进行处理：
一是工伤医疗期内。员工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，其考勤打卡可不作常规要求。这是因为员工在此期间专注于治疗和康复，企业应认可其因工伤无法正常出勤的客观情况，按照正常出勤支付工资福利待遇。
二是工伤医疗期结束后。若员工已康复且能够返回工作岗位，应按照单位正常的考勤制度进行打卡。但如果员工因工伤导致身体存在一定程度的功能障碍等影响工作的情况，需要合理安排工作，并可结合实际与员工协商适当的考勤管理方式，如在不影响工作的前提下，允许其在工作时间上有一定灵活性。
三是特殊情况。若工伤员工后续需要进行康复治疗等且可能影响出勤，应提供相关证明材料，单位应酌情考虑并与员工协商制定个性化的考勤方案，保障员工合法权益的同时，也确保单位正常的工作秩序。
二、台州市工伤期间生活费标准
台州市工伤期间的生活费标准主要涉及停工留薪期工资及生活护理费两方面：
-**停工留薪期工资**：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指职工在受伤前正常出勤情况下的工资及相关福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。单位应按照职工受伤前的实际工资收入水平支付停工留薪期工资，支付期限根据医疗机构出具的诊断证明及劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期来确定。
-**生活护理费**：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，应当按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，其标准根据生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
三、太平保险工伤七级赔偿标准
工伤七级的赔偿标准通常包含以下几方面：
一是一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为七级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为13个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，各地标准有所差异。
三是其他费用。包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等，这些费用根据实际发生情况和相关规定进行支付。
太平保险如果承保了相关工伤保险业务，应在保险责任范围内按照上述标准及相关约定进行赔偿，具体赔偿金额需结合实际情况确定。
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来源：中国法院网-太平保险工伤七级赔偿标准，太平保险十级伤残标准