一、工伤骨折医疗期怎么界定
工伤骨折医疗期的界定通常需综合多方面因素来确定。
一是遵循相关规定。一般依据《工伤保险条例》及各地实施细则，不同骨折部位和严重程度对应不同的停工留薪期，停工留薪期通常就可视作医疗期。例如，常见的四肢骨折，停工留薪期可能在3至6个月左右，具体需结合实际伤情判断。
二是考虑医疗机构的诊断和建议。医疗机构会根据骨折的具体情况，如骨折类型、愈合难易程度等，出具相应的诊断证明和休息建议。若骨折较为复杂，愈合缓慢，医疗期可能会相应延长。
三是劳动能力鉴定结论。在必要时，可通过劳动能力鉴定来确定医疗期。鉴定专家会综合评估骨折恢复情况、对身体功能的影响等，给出科学合理的医疗期判定。
总之，工伤骨折医疗期的界定需结合法规、医疗诊断及鉴定结论等多方面因素，以确保劳动者在合理期限内得到充分治疗和休息，同时保障用人单位的合法权益。
二、杭州市工伤伤残赔偿标准
杭州市工伤伤残赔偿标准依据《工伤保险条例》及浙江省相关规定执行，具体如下：
1.医疗费用：职工因工伤治疗所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.伤残津贴：一至四级伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。五至六级伤残职工保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%。
4.一次性伤残补助金：按伤残等级从工伤保险基金支付，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。
5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由浙江省规定。
三、井下十级工伤如何赔偿
井下十级工伤的赔偿主要包含以下几个方面：
一是一次性伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
四是医疗费、护理费等其他费用。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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