一、工伤伤残等级10级赔偿标准
工伤伤残等级10级的赔偿标准主要涉及以下几方面：
一是一次性伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区金额有所差异。
三是医疗费、停工留薪期工资等。职工因工伤接受治疗，所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
总之，10级工伤赔偿需根据具体情况，结合当地规定计算确定。
二、工厂上班受伤工伤怎么处理宿迁
在宿迁工厂上班受伤认定为工伤后，可按以下步骤处理：
一是及时治疗。受伤后第一时间前往正规医疗机构进行诊治，确保伤情得到妥善处理，同时注意保留好相关病历、诊断证明、检查报告等医疗资料。
二是申请工伤认定。所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
三是进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
四是享受工伤待遇。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，由工伤保险基金和用人单位分别支付相应的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
三、上班几天就工伤了那该怎么理赔呢
职工上班几天发生工伤，可按以下步骤进行理赔：
一是及时申请工伤认定。职工所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。
二是进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
三是确定赔偿项目和金额。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金等。由工伤保险基金支付的费用，如医疗费、一次性伤残补助金等，按规定从工伤保险基金中支付；用人单位需支付停工留薪期工资等费用。若用人单位未缴纳工伤保险，全部费用由用人单位承担。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤伤残等级10级赔偿标准是多少
●工伤伤残等级10级赔偿标准表
●10级伤残赔偿标准大概是多少钱
●工伤伤残等级10级赔偿标准最新
●10级伤残一共赔多少万
●10级伤残赔偿价格表
●工伤伤残等级十级赔偿标准
●工伤伤残等级10级赔偿标准表
●工伤伤残10级有哪些赔偿
●工伤10级伤残认定标准2021
●工厂上班受伤了怎么报工伤
●工厂上班受伤了 按什么赔偿
●工厂工作受伤
●工厂上班受伤怎么走流程
●我在工厂上班受伤工资怎么算
●在工厂上班受伤工伤赔偿
●工厂上班工伤怎么办
●在工厂上班受伤了厂子工资是最低多少
●工厂上班受伤算工伤吗
●工厂上班受伤了需要赔偿有哪些步骤
来源：临律-上班几天就工伤了那该怎么理赔呢，上班几天受伤有赔偿吗