一、工伤员工怎么鉴定伤残
工伤员工进行伤残鉴定主要有以下步骤：
（一）认定工伤
首先要确定员工受伤属于工伤范畴。这需要向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，需提交劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书等材料。劳动保障行政部门会在规定时间内作出工伤认定的决定。
（二）准备鉴定材料
认定为工伤后，进行伤残鉴定时要准备好相关材料，例如有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件等。
（三）选择鉴定机构
一般由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并按照要求参加鉴定。
（四）鉴定过程
劳动能力鉴定委员会收到申请后，会组织专家进行鉴定。鉴定内容包括对工伤员工的身体器官缺损、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度等因素进行综合判定分级。
（五）领取鉴定结论
劳动能力鉴定委员会会在规定时间内作出鉴定结论，工伤员工或相关方可以领取该结论。
二、工伤员工违反公司规定能开除吗
工伤员工违反公司规定是否能开除，需视具体情况而定。
（一）如果工伤员工的违规行为属于严重违反公司规章制度的情形，公司可以解除劳动合同。例如，员工存在严重的盗窃公司财物、故意泄露公司机密等行为，这些行为严重损害公司利益，即便员工处于工伤期间，公司也有权依据合法有效的规章制度解除劳动关系。公司规章制度需满足内容合法、经过民主程序制定、已向员工公示这三个条件，否则不能以此为由开除员工。
（二）如果工伤员工的违规行为较轻，未达到严重违反公司规定的程度，公司不能以此为借口开除工伤员工。因为工伤员工在工伤治疗、康复及享受工伤待遇期间是受法律特殊保护的，公司不得随意解除劳动合同。
三、工伤员工主动辞职有失业金吗
工伤员工主动辞职是否能领取失业金需要根据具体情况判断。
（一）领取失业金的一般条件
1. 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。
2. 非因本人意愿中断就业。这里工伤员工主动辞职，一般不符合“非因本人意愿中断就业”这一条件。但如果工伤员工是因为用人单位存在过错，例如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等原因导致工伤员工被迫辞职的，这种情况下可视为非因本人意愿中断就业。
3. 已办理失业登记，并有求职要求。
（二）工伤与失业金关系的特殊情况
如果工伤员工构成伤残等级，除了上述失业金相关规定外，还可以根据工伤的伤残等级从工伤保险基金领取一次性工伤医疗补助金，从用人单位领取一次性伤残就业补助金。
综上所述，单纯工伤员工主动辞职通常不能领取失业金，但存在特殊情况时可能符合领取条件。
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来源：临律-工伤员工主动辞职有失业金吗，工伤后主动辞职,可获赔偿吗