一、工伤如何索要赔偿
工伤索要赔偿主要有以下步骤：
（一）工伤认定
1. 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）劳动能力鉴定
经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
（三）赔偿计算与索要
1. 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果确定赔偿项目与数额，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
2. 与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
二、工伤如何算工资
工伤期间工资计算分以下情况：
1. 停工留薪期内：
- 职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇一般应按照职工受伤前12个月的平均工资来计算。例如，职工受伤前12个月平均工资为5000元，那么在停工留薪期内，单位每月应支付5000元。
- 如果职工工作不满12个月，按照实际工作的月数计算平均工资。
2. 伤残评定后的工资：
- 职工因工伤被评定为伤残等级后，如果继续留在原单位工作，工资按照与单位签订的劳动合同约定支付。如果伤残等级影响到劳动能力和工作岗位，单位可以根据实际情况调整工资，但不能低于当地最低工资标准。
- 如果职工与单位解除或者终止劳动关系，按照相关工伤保险待遇规定获得一次性伤残就业补助金等补偿，不存在后续在该单位的工资计算问题。
三、工伤如何投诉
如果要对工伤相关问题进行投诉，可以通过以下途径：
（一）向劳动监察部门投诉
1. 准备材料。收集与工伤相关的证据，例如劳动合同、工作证、考勤记录、医院诊断证明、事故现场的证人证言等。这些证据有助于劳动监察部门了解事情全貌。
2. 投诉方式。可以前往劳动监察部门办公地点当面投诉，也可以通过劳动监察部门的官方网站或者拨打投诉电话进行投诉。投诉时要详细说明用人单位名称、地址、法定代表人姓名、联系电话，以及工伤事件的发生经过等情况。
（二）向安全生产监督管理部门投诉
如果工伤是由于工作场所存在安全隐患等安全生产问题导致的，可以向安全生产监督管理部门投诉。同样要准备好相关证据材料，如能反映安全隐患的照片、视频等，以书面或者口头形式向该部门反映情况。
无论选择哪种投诉途径，都应及时行动，以便更好地维护自身权益。
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