一、上班时间自己不小心摔了算工伤吗
在上班时间自己不小心摔倒是否算工伤，需要根据具体情况判断：
一是如果是在工作场所，因工作原因不小心摔倒受伤，比如在车间操作机器时，因地面有油渍滑倒受伤，这种情况一般属于工伤。因为符合在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害的工伤认定条件。
二是若在工作时间、工作场所，但并非因工作原因摔倒受伤，例如在工作间隙，职工因个人原因追逐打闹而摔倒，一般不属于工伤。因为其受伤与工作本身并无直接关联。
三是若职工在工作时间、工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，即使是自己不小心摔倒，若该摔倒与履行职责有关联，也可能被认定为工伤。
总之，上班时间自己不小心摔倒是否算工伤，关键在于是否因工作原因以及与履行工作职责是否相关，具体还需结合实际情况，由劳动保障部门根据相关证据和规定进行认定。
二、工地工伤致手指残废怎么理赔
工地工伤致手指残废的理赔，需按以下步骤进行：
一是确认劳动关系。若与用人单位存在事实劳动关系，需先申请劳动仲裁确认劳动关系。若有劳动合同，则可省略此步。
二是申请工伤认定。在事故发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。
三是进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
四是计算赔偿数额并索赔。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若解除或终止劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔偿标准根据伤残等级和当地规定确定。若用人单位缴纳了工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，全部费用由用人单位承担。双方就赔偿协商不成，可申请劳动仲裁或向法院起诉。
三、60岁以上有工伤赔偿吗怎么算赔偿金额
60岁以上人员是否有工伤赔偿，需分情况来看。
若60岁以上人员未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位存在劳动关系，在工作中遭受事故伤害，一般可认定为工伤，享受工伤赔偿待遇。赔偿金额计算方式如下：
一是医疗费用，按实际支出的合理且必要的医疗费用计算，包括挂号费、检查费等。
二是伤残补助金，需先进行劳动能力鉴定，根据伤残等级确定，比如一级伤残为27个月的本人工资。
三是停工留薪期工资，按原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
四是生活护理费，根据生活自理障碍程度确定，分为完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理三个等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%支付。
若60岁以上人员已享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位一般为劳务关系，此时受伤按人身损害赔偿相关规定处理，赔偿项目包括医疗费、护理费、残疾赔偿金等，具体金额根据实际情况计算。
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来源：头条-60岁以上有工伤赔偿吗怎么算赔偿金额，60岁以上工伤认定标准