一、单位临时工受工伤怎么办
首先，要明确一点——临时工也是劳动者，他们和用人单位从开始工作那天起就已经建立了劳动关系。如果出现了工伤的情况怎么办？担心，根据我们国家出台的《工伤保险条例》规定，是按照这个标准来处理的。
接下来要说的就是工伤的问题，这其实也算是劳动纠纷的一种。当这种事情发生时，我们应该先试着去跟用人单位进行协商，看看能不能找到解决办法。如果协商无果的话，那就只能申请劳动仲裁了。如果你对仲裁的结果不满意，还可以继续向法院提起诉讼。
最后，我给大家科普一下相关的法律法规。在我们国家的《劳动合同法》中，第七条明确说明了用人单位和劳动者之间自开始工作那天起就已经正式成立了劳动关系。用人单位需要建立一个员工档案以便查询。
二、家政工地临时工工伤怎么赔偿
首先得了解一下国家对于1到10级工伤的规定，也就是说当你因为工伤变成残疾人之后，会根据损伤程度给你相应的补助叫做一次性残疾补助金。比较复杂的是从27个月的你自己的工资开始，然后逐渐减少，最后只剩下7个月的工资了。接下来，我们谈谈另一个重要的补贴——伤残津贴。这又是跟你的伤残等级直接关联的！要是你因为工伤而残疾并且被判定在1到6级之间，那你每天就能够领到你自己工资的90%、85%、80%、75%、70%以及60%作为伤残津贴。再来说说工亡补助金吧，这事儿其实是给那些因为工作死掉的人的家属一种补偿。按照我们的规定，有多少？是去年全国城镇居民人均可支配收入的20倍。最后我们来讲讲丧葬补助金，这笔钱就是给死者家人办身后事用的。怎么算？法非常简单，就是拿你们当地上一年职工月平均工资乘以6个月就能得出结果。
三、临时工工伤摔骨折怎么赔偿
咱们聊聊普通工伤骨折能享受到哪些赔偿吧：首先，你可以拿到一笔生活自理障碍赔付，这个钱是按照你们当地去年职工月平均工资的50%、40%或者30%来算的。其次，如果你需要请医生照顾你的日常生活的话，也会有额外的生活护理费用。再者，你在停工留薪期间，原本的工资和福利待遇都不会改变的。
根据受伤程度的不同，还能拿到伤残津贴，比如说五级伤残就能拿到相当于自己工资70%的钱，六级伤残则是60%。除此之外，还有其他可能的补偿。
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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