一、临时工工作时触电算工伤吗
在我国法律上，工伤认定没有临时工和正式工的区别。只要符合法定情形，都可以认定为工伤。只要付出了劳动，就属于劳动关系。临时工受伤符合以下情形的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
二、工伤认定各种情形怎么赔偿
工伤认定的情况不一样，赔偿的方式也不同。通常会有医疗费、康复费、停工留薪期的工资等等。伤残了的话，会根据伤残等级，有一次性伤残补助金。要是和单位解除或终止劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。要是因公死亡，他的近亲属能拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体赔多少，得看工伤的严重程度、工资高低这些因素。
三、临时工认定工伤吗
没错。只要满足法定条件，就可以认定为工伤。在我国法律上，没有临时工和正式工之分，只要存在劳动关系，就可以认定为工伤。临时工在以下情形下受伤的，可以认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
（四）患职业病的;
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●临时工工作时触电算工伤吗怎么赔偿
●临时工工作时触电算工伤吗
●临时工触电死亡谁的责任
●临时工工作时触电算工伤吗为什么
●临时工触电意外死亡赔偿金
●公司聘请临时工,临时工触电死亡,公司有责任吗
●临时工在工作时受伤劳动单位怎么赔偿
●临时工工作时触电算工伤吗
●临时工工作中受伤后赔偿标准
●临时工操作失误受伤应赔偿吗?
●工伤认定各种情形怎么赔偿的
●工伤认定情形有几种
●工伤认定七种情形
●工伤认定29种情形及认定要点
●工伤认定范围的十种情形
●工伤认定有哪些赔偿
●工伤认定的问题
●工伤认定情形法律规定
●工伤认定的范围有哪些
●工伤的认定情形
来源：临律-临时工认定工伤吗，临时工也算工伤吗