一、上下班时间受伤算工伤吗
上下班时间受伤是否算工伤，需根据具体情况判断。一般来说，在合理的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，算工伤。此外，在规定的上下班时间和合理路线内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也属于工伤。但如果是因本人故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等原因导致受伤的，不算工伤。例如，员工在下班途中因闯红灯被汽车撞伤，因其自身存在主要过错，这种情况通常不算工伤；而员工在下班途中正常行走，被违规行驶的车辆撞伤，且该车辆负主要责任，那么这种情况就属于工伤。总之，要综合考虑受伤的时间、地点、原因等因素来确定是否为工伤。
二、下班途中摔伤算工伤吗怎么赔偿
下班途中摔伤是否算工伤需根据具体情况判断。一般来说，如果是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，算工伤；如果是因自身原因摔倒等情况，则不算工伤。
若认定为工伤，赔偿主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。医疗费按实际发生的金额赔偿；停工留薪期工资按照原工资待遇发放；护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定；伤残津贴根据伤残等级和本人工资的一定比例发放。
具体赔偿数额需根据实际情况计算，如医疗费的具体金额、停工留薪期的时长、伤残等级等。一般先由用人单位垫付相关费用，待工伤认定后，由工伤保险基金支付相应赔偿，用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位承担赔偿责任。
三、工伤时间范围48小时怎么计算
工伤时间范围48小时通常是指在遭受事故伤害或者患职业病后48小时内的救治时间。一般以医疗机构的首次诊断时间为起始点进行计算。如果职工在遭受事故伤害或者患职业病后48小时内到医疗机构进行救治，且经抢救无效死亡的，应当认定为工伤。但这里的48小时是一个严格的时间限制，需要精确到小时。例如，职工在下午3点遭受事故伤害，到次日下午3点之前到医疗机构进行救治并经抢救无效死亡的，才符合工伤时间范围48小时的规定。如果超过48小时才到医疗机构救治或者虽在48小时内但经救治后存活的，一般不能认定为工伤。在具体案件中，需要根据医疗机构的诊断记录、救治经过等相关证据来确定是否符合工伤时间范围48小时的要求。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●上下班时间受伤算工伤吗怎么赔偿
●上下班受伤算工伤吗?
●上下班时间摔伤算不算工伤
●上下班时间受伤属于工伤吗
●上下班途中受到伤害能认定为工伤吗
●上下班途中受伤算不算工伤那工资怎么办
●上下班的途中受伤单位负责吗
●上下班受伤算工伤吗?
●劳动法规定上下班途中受伤算工伤吗
●上下班途中受伤工伤认定
●下班途中摔伤算工伤吗怎么赔偿的
●下班途中摔伤算工伤吗怎么赔偿多少钱
●下班途中摔伤了算不算工伤
●下班途中摔伤是否算工伤认定
●下班途中摔跤工伤吗
●下班途中摔伤公司有责任吗
●下班途中跌伤算工伤吗
●下班后途中摔倒算不算工伤
●下班途中摔伤属于工伤吗
●下班途中摔伤工伤认定标准
来源：头条-工伤时间范围48小时怎么计算，工伤认定48小时计算时间