一、老板不肯申请工伤认定怎么办
若老板不肯申请工伤认定，劳动者可通过以下途径维护自身权益：
其一，自行申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
其二，收集证据。在申请过程中，要注意收集能证明劳动关系、工伤事实等相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、工友证言、医院诊断证明等。
其三，寻求法律援助。若在申请工伤认定过程中遇到困难或存在争议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，也可向法律援助机构寻求帮助。
二、工伤认定证人不肯作证怎么办
当遇到工伤认定证人不肯作证的情况，可考虑以下解决办法：
其一，与证人充分沟通。诚恳地向证人说明工伤认定对于受伤职工的重要性，让证人了解其作证可能对职工权益保障起到的关键作用，尽量消除证人的顾虑。例如，有的证人可能担心作证会影响自身工作或与用人单位的关系，此时可向其解释清楚相关法律对证人的保护规定。
其二，申请劳动部门调查取证。劳动保障行政部门在进行工伤认定时，有权进行调查核实。可向劳动部门反映证人不肯作证的情况，请求劳动部门依据职权主动调查收集相关证据，包括向证人询问情况等。
其三，寻找其他替代证据。如查看现场监控录像、医院的诊断证明、相关工作记录等，这些证据若能相互印证，形成完整的证据链，也有助于工伤认定。
若通过上述方法仍无法解决问题，建议咨询专业法律人士，根据具体情况制定进一步的应对策略。
三、上班时流产属于工伤吗怎么赔偿
上班时流产是否属于工伤，需视具体情况判断。
若流产是由于工作原因直接导致，比如工作中遭受事故伤害，像因重物撞击腹部、滑倒摔倒等与工作紧密相关的意外致使流产，这种情况大概率会被认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。
若流产并非工作原因直接引发，例如自身身体疾病等因素导致，一般难以认定为工伤。
若被认定为工伤，赔偿项目通常包括：一是医疗费用，包含流产手术及后续必要的治疗费用，以医疗机构出具的正规票据为准；二是停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；三是如果流产导致女职工劳动能力受到影响，经劳动能力鉴定后，还可根据伤残等级获得相应的一次性伤残补助金等赔偿。赔偿具体流程为：先申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定，最后依据鉴定结果向用人单位或工伤保险基金主张赔偿。
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