一、工伤留下后遗症需要赔偿什么费用
工伤留下后遗症，可获得以下几类赔偿费用：
医疗费。用于后续治疗后遗症所产生的医疗费用，包括挂号费、检查费、药费、住院费等，需有正规医疗票据为凭。
康复费。因后遗症需要进行康复训练的费用，以帮助伤者恢复身体功能，提升生活自理能力。
伤残津贴。若因后遗症导致劳动能力部分或全部丧失，经劳动能力鉴定后，根据伤残等级，可按月领取相应的伤残津贴。
一次性伤残补助金。按照伤残等级，由工伤保险基金一次性支付一定数额的补助金。
生活护理费。若后遗症致使伤者生活不能自理，需要他人护理，根据护理依赖程度，支付相应的生活护理费。
此外，若工伤职工旧伤复发需要治疗，享受工伤医疗待遇，所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。
二、工伤了留疤了需要赔钱吗多少钱
工伤后留疤是否需要赔偿及赔偿金额，需根据具体情况确定。
首先，要进行工伤认定。职工发生工伤事故后，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请，若单位未申请，职工本人或其近亲属等也可申请。经认定为工伤后，还需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。对于留疤情况，若经鉴定达到伤残等级，可依据相应等级享受工伤保险待遇。
若构成伤残，赔偿项目一般包括一次性伤残补助金，其标准根据伤残等级确定，例如一级伤残为27个月的本人工资；还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体标准由各省市规定。此外，工伤治疗期间的医疗费、停工留薪期工资等也应予以支付。
若未达到伤残等级，但留疤影响美观等，虽没有伤残相关赔偿，但工伤治疗期间的合理费用，如医疗费、康复费等，工伤保险基金或用人单位也应按规定支付。
三、工伤认定以后辞职影响工伤赔偿吗
工伤认定后辞职一般不影响工伤赔偿。具体分析如下：
其一，从伤残补助金角度来看，一次性伤残补助金是对因工伤导致劳动者伤残的补偿，只要经过工伤认定和劳动能力鉴定确定了伤残等级，无论是否辞职，用人单位都应按照规定支付该补助金，工伤保险基金也会按标准予以支付。
其二，关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项补助金是在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下支付的。也就是说，辞职时职工有权依法获得这两项补助金，其中一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
其三，对于工伤职工应享受的其他工伤待遇，如停工留薪期工资福利待遇等，同样不会因辞职而受影响，用人单位应依法予以保障。
总之，工伤认定后辞职通常不会影响工伤赔偿，职工应依法维护自身合法权益。
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