一、工伤缝10针算工伤吗怎么赔偿
工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。如果劳动者在工作过程中因意外导致缝了 10 针，通常是可以认定为工伤的。
在赔偿方面，首先需要确定工伤认定的结果。如果被认定为工伤，劳动者可以享受一系列的工伤待遇。治疗工伤的医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
此外，劳动者还可以享受停工留薪期工资，停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。劳动者在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
如果劳动者的工伤导致了劳动能力障碍，还需要进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应的伤残津贴等待遇。具体的赔偿金额会根据劳动者的工资水平、工伤等级等因素来确定。总之，工伤缝 10 针是可以认定为工伤并获得相应赔偿的，但具体的赔偿事宜需要根据实际情况进行处理。
二、小煤窑工伤怎么赔偿
在法律层面，小煤窑工伤的赔偿主要依据相关劳动法律法规。首先，对于因工作遭受事故伤害的职工，应当及时送往医疗机构治疗，这是保障职工生命健康的第一步。
在赔偿方面，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费等实际支出的费用，都应由小煤窑经营者承担。如果职工因工伤导致伤残，还会有一次性伤残补助金等赔偿项目，其标准根据伤残等级来确定。
同时，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此外，对于造成职工死亡的工伤事故，其近亲属除依法获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金等外，还有一次性工亡补助金等赔偿。
需要注意的是，小煤窑经营者必须依法为职工参加工伤保险，若未参加，相关赔偿费用应由经营者全额支付。职工也应当了解自己的权利，在遭受工伤后及时与经营者协商赔偿事宜，或通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
三、工伤一次性赔偿是要辞职吗怎么算
工伤一次性赔偿并不一定需要辞职。一般来说，在认定为工伤后，劳动者可以依法享受工伤待遇，包括一次性伤残补助金等。如果劳动者继续在原单位工作，单位应按照规定支付相应的待遇。
然而，如果劳动者因工伤导致劳动能力部分丧失或完全丧失，影响到其继续在原单位工作的能力，且与单位协商一致解除劳动关系，或者单位提出解除劳动关系的，劳动者可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等额外的赔偿。
计算工伤一次性赔偿的金额时，主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规。一次性伤残补助金的数额根据伤残等级确定，不同等级对应不同的金额标准。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算标准则因地区而异，通常与当地的职工平均工资、伤残等级等因素有关。
总之，工伤一次性赔偿的相关事宜较为复杂，需要根据具体情况进行判断和计算。劳动者在遭遇工伤后，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并与用人单位协商处理赔偿事宜，或寻求专业律师的帮助。
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