一、公司放长假变相裁员怎么处理
如果公司放长假变相裁员，可以通过以下方式处理：
（一）收集证据
1. 收集公司放长假相关的通知、文件等，证明放假的事实。
2. 搜集与工作相关的材料，例如工作记录、业绩考核等，用以表明自己的工作能力和积极态度，不存在应被裁员的合理情形。
（二）与公司协商
1. 主动与公司管理层或者人力资源部门沟通，询问放假的具体原因、时长、期间的工资待遇等情况，表明自己愿意继续工作的态度。
2. 在协商过程中，可以提出合理的解决方案，如调整岗位、接受培训等，以避免被变相裁员。
（三）法律维权
1. 如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的这种行为进行调查和处理。
2. 依据劳动合同法相关规定，向劳动仲裁机构提起仲裁，要求公司按照正常的工作安排提供工作岗位，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
二、单位裁员如何赔偿
单位裁员赔偿需根据不同情况而定。
如果单位裁员符合法定程序，例如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情况，且提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告的，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果单位裁员不符合法定程序，属于违法解除劳动合同，那么单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、九级工伤公司裁员赔付标准
九级工伤公司裁员时，员工可获得以下赔付：
1. 工伤赔偿方面
- 一次性伤残补助金为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
- 如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2. 裁员补偿方面
- 公司裁员属于用人单位解除劳动合同的情形。如果符合法定的裁员条件，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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来源：中国法院网-九级工伤公司裁员赔付标准，九级工伤被公司辞退要赔偿多少钱