一、超过50岁不能申请工伤认定吗
这种说法是不准确的。
只要符合工伤认定的条件，与年龄无关，都可以申请工伤认定。工伤认定主要依据的是职工是否在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病等法定情形。
例如，一位55岁的建筑工人在施工现场工作时，因脚手架突然坍塌而受伤，这种情况下，只要该工人与用人单位存在劳动关系或者事实劳动关系，就可以依法申请工伤认定。
在申请工伤认定时，需要提供相关的证据材料，如劳动合同、医疗机构的诊断证明、事故现场的证人证言等，按照规定的程序向当地劳动保障行政部门提出申请。所以，年龄超过50岁的职工同样有权利申请工伤认定。
二、超过48小时死亡认定工伤
一般情况下，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。如果超过48小时死亡，认定工伤会比较复杂。
（一）特殊情形下的认定
1. 如果是因为工作中的特殊原因导致疾病发作，且该疾病的发展与工作存在直接因果关系，即使超过48小时死亡，也有可能被认定为工伤。例如，从事有毒有害工作，因长期接触有害物质引发疾病，在发病后虽超过48小时死亡，但能证明疾病由工作引起。
2. 若职工在工作过程中遭受严重的事故伤害，经长时间抢救后死亡且超过48小时，这种情况也需要综合考虑事故伤害与死亡结果之间的关联性等多方面因素来判定是否认定工伤。
（二）证据要求
要想在超过48小时死亡的情况下认定工伤，需要充分的证据。包括工作环境与疾病关联性的证据、事故发生的详细经过、医疗记录等，这些证据对于工伤认定机构做出准确判定具有关键意义。
三、超过50岁的女性工伤怎么赔付
女性超过50岁，情况较为特殊。
（一）如果该女性未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位存在劳动关系。
1. 医疗费：根据实际发生的治疗工伤所需费用赔付，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残补助金等：经劳动能力鉴定确定伤残等级后，根据不同等级享受相应的伤残补助金等赔付项目，如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等，由工伤保险基金支付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付。
（二）如果该女性已享受养老保险待遇或领取退休金，一般与用人单位形成劳务关系，不适用《工伤保险条例》的赔偿标准。这种情况下，按照双方劳务合同约定或者按照人身损害赔偿标准来处理。例如医疗费根据实际花费确定，误工费根据实际误工情况确定等。
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