一、工伤人员公司可以辞退吗
工伤人员在一定情况下公司不可以辞退。
如果工伤人员处于停工留薪期，公司是绝对不能辞退的。停工留薪期是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在此期间，职工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，单位不得解除劳动合同。
如果工伤职工被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位也不能随意辞退。若工伤职工劳动合同期满，除劳动者有过错等特殊情形外，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。例如劳动能力鉴定结论出来后，职工丧失劳动能力等级确定，劳动合同才可以根据具体情况处理。
但是，如果工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，公司可以依法辞退工伤人员。不过这种情况公司也需要遵循法定程序，提供充分证据证明员工存在法定过错行为。
二、工伤人员辞职是否还有补偿
工伤人员辞职仍有可能获得补偿。
（一）一次性工伤医疗补助金。这是对工伤职工因工伤可能导致的后续医疗费用的一种补偿，在工伤职工解除或者终止劳动关系时支付。
（二）一次性伤残就业补助金。这是对工伤职工因工伤影响再就业能力的一种补偿，在职工离职时由用人单位支付。不过，具体的支付标准和计算方式各地有所不同，通常会根据伤残等级、职工本人工资、当地平均工资等因素确定。
需要注意的是，如果工伤人员辞职是因为用人单位存在过错，例如未按照规定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，工伤人员还可能依据劳动合同法等相关法律法规获得额外的经济补偿。
三、工伤人员合同不续签有补偿吗
工伤人员合同不续签是否有补偿，需分情况来看。
（一）如果工伤人员在停工留薪期内，单位不得与其解除或者终止劳动关系。如果此时合同到期不续签，属于违法终止，单位应当支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
（二）如果工伤人员的劳动合同期满，工伤职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。如果是单位提出不续签劳动合同，除了上述工伤待遇外，单位还应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。
（三）如果工伤职工被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，这种情况下不存在合同不续签的问题，单位必须按月支付伤残津贴等相关待遇。
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